【聯合報╱記者李承宇／專訪】 2009.10.22 04:49 am
勞委會主委王如玄表示，勞委會已擬定十大措施因應ＥＣＦＡ的衝擊，如果勞工因此失業，除了現有六個月的失業給付外，還會加發三個月的生活津貼。
王如玄認為，台灣產業如果能藉此轉型升級也是好事，陣痛一定免不了，但要將傷害減到最低，勞工與資方在產業升級這件事上「是命運共同體」。
問：ＥＣＦＡ何時衝擊台灣勞動市場？
答：談判是一種動態過程，而且談判的早期收穫清單也尚未明朗。這件事最後會有多少人受損失？什麼時候會發生？目前都是未知數，也許是十年以後才會影響，並不會像外界解讀的，好像會馬上發生一樣。
我們在初期談判時，不會讓對台灣不利的部分丟進早期清單。如果這些不利的產業進入談判，大概也是幾年後的事，是否會開放也還不知道。
問：勞委會對可能受影響勞工有何協助措施？
答：勞委會目前研擬的協助方案包括「就業安定」與「轉業再就業」兩種。如果產業在面對ＥＣＦＡ衝擊，還具有競爭力，能轉型或升級，勞委會將與經濟部合作成立輔導團進廠協助提出升級計畫，給予經濟、技術幫忙，或協助勞資雙方協商。
如果產業基本上無法生存，勞委會將提供十大措施，協助勞工技能訓練、就業媒合，轉到其他企業或產業。十大措施中有多發三個月津貼的部分，這不是失業給付的概念，而是「生活津貼」。
有人認為失業勞工要的不是這三個月津貼，而是一份工作，確實，這項方案的目的不是以發給三個月津貼為目標，而是希望勞工能轉型成功。短期因應措施非得有不可，這是一種銜接，讓他可以在這段期間升級技能、找到工作。
勞委會在評估ＥＣＦＡ的衝擊時，也多方參考國外經驗，像是韓國與美國簽訂ＦＴＡ（自由貿易協定）時，設置了卅億五千萬美元的基金，政府原則上往這個方向發展。韓國受僱勞工人數是台灣三倍，所以就整體金額規模來看差不多。
我們認為這些經費都是受影響勞工生活可能迫切需要的，行政院一定不會忽視這一塊，如到時真的有需求，我相信政府會編列。
【2009/10/22 聯合報】@ http://udn.com/