〈職場的數字遊戲123〉-----離職擺爛 十二惡行
文／洪雪珍
拜科技之賜，現在男女分手，很多人只是發一通簡訊知會對方就算了事，接著就換號碼或封鎖你的來電。
同樣的，離職時，有些人連講都不講就大演失蹤記，客氣的還來通簡訊，或發一則msn就算有交代，隔天就不來了。你再去電，他根本不接，企業也莫可奈何。
很快就年底了，不少上班族已經開始思考轉職，展開布局，所以離職的智慧在此時更顯重要，「yes123求職網」8月做了一項「工作教養」調查，發現排行前12名的離職惡劣行徑如下：
‧離職時，你覺得那些行徑最沒有「工作教養」？(可複選)
順序 選項 數據
1 不講一聲，隔天就不來了 74.0%
2 把公司機密檔案帶走 64.0%
3 刪除或破壞原公司的電子檔案 58.0%
4 不管有無交接，拍拍屁股就走人 54.6%
5 離開後，對外散佈公司或主管的
壞話或不實言論 50.1%
6 隨便交接，不管新人是否進入情況 47.6%
7 挖走團隊，整批移到對手公司 43.9%
8 離職的告知方式，是用打電話、
發簡訊或寫e-mail 34.9%
9 離職後，凡是原公司的電話都不接 26.9%
10 提辭呈要求馬上生效 23.1%
11 對離職原因說謊 18.3%
12 跳槽到對手公司 16.9%
離職擺爛通常有兩種原因：一是很恨這家公司，二是不會處理離職的尷尬局面，但不論是哪種原因，都是很傻的做法。因為山不轉路轉，總是會與老東家有碰頭的一天，把自己的口碑搞臭了，只是斷了自己的後路。
離職，一定要記得四個字：「有情有義」，留下美麗的背影，讓人深深懷念。