職涯3階段 - 搞懂職場．建功立業．培育人才
文／Zen
每一個上班族的職場生涯，其實可區分為3個階段，而各個階段又都有必須去完成的在職本分。
唯有認真完成各階段的職分，等到有一天退出職場時，才不會認為自己浪費了數十年的光陰。
階段1／35歲之前
搞熟職場規則 學會存活下來的本領
無論你最高學歷為何，如果打算進入職場，依靠組織，找份工作謀生的話，就必須搞清楚，成為上班族的第一階段，就是找到自己想要投身的產業與公司；而且進去之後，更要學會搞懂這個產業與這家公司是如何運作的，摸透辦公室政治，了解職場的運作邏輯。
大前研一說，一個初出社會進入會社的上班族，若能夠順利在公司裡待下來，單是要摸透職場的遊戲規則，大概就得花5～1 5年的時間（平均約1 0年左右）。也就是說，35歲之前，面對職場生涯中「第一個階段」，你的本分是掌握待在這個產業與這家公司的默慧知識（know how），讓自己成為能夠在辦公室競爭下存活的企業戰士。
階段2／35～50歲
建功立業 儘可能拼命往上爬
通常這個階段的上班族，已經是職場老鳥，甚至是公司小主管了。如果有打算爬上層峰的人，那麼，在這個階段，更須要盡心盡力替公司打拼，建功立業。當然，最高指導原則是一方面努力打拼，一方面建立人脈，方能確保自己的升遷之路暢行無阻。
不過，人生不如意之事十常八九，在職位升遷上尤其如此。很可能你拼了老命替公司打江山，但老闆就是不賞識你，或者延攬自己人進公司擔任高層，或者對外挖角空降部隊，或者拔擢其他同事。總之，你是盡了力卻還是沒能被公司升為管理階層。
大前研一說，最晚到50歲，一個上班族若不能升到領導階層，那麼，這個上班族就算到頂了。
階段3／50歲之後
盤點自我能力 以培育人才為己任
到頂的上班族，距離退休還有10來年，必須仔細規劃剩下來的上班族生涯，也就是上班族的第3階段。
如果，公司待你不薄，只是因為金字塔頂層的人數稀少，致使不被青睞。那麼，無法躍升領導階層的資深上班族，到退休之前，應該好好回顧並清點自己前半生因著打拼而累積的各種實力，找出哪些是未來剩下的職場之路還能夠用的，盡力強化。
誠如大前研一所言，資深上班族應該體認升遷的現實，並把自己剩餘的職涯，都投注在替公司培育人才。就算自己不能成為璀璨明星，也要成為呵護未來資源的重要輔助；千萬不要因為爬升失敗就任由自己枯乾，否則，退休之後很可能會快速老化。