記者周康玉／台北報導
迎接清明連假，勞動部提醒，兒童節及民族掃墓節均為休假日，雇主應依法給假並給薪，如果需要出勤，得經勞資雙方同意，以「8週彈性工時」調整出勤日，並且工資應依法加倍發給。
勞動部說明，兒童節（4月4日）及民族掃墓節（4月5日）都是國定假日，按《勞基法》第37條，如果勞工同意出勤，工資應依法加倍發給，雇主應依法給假給薪；且如果這兩個休假日適逢勞工之例假或休息日，應於其他工作日補休。
勞動部指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟107年政府行政機關辦公之日曆表所列清明連續假期，係以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假，例如：
今年度，為使兒童節及清明期間可連假5天，不少民間企業也跟進公家機關，將3月31日之非上班日與4月6日之上班日對調。勞動部強調，企業如果參照政府行政機關辦公日曆表出勤，得依《勞基法》第30條第3項規定實施「8週彈性工時」，且有工會者經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意，才能調整出勤。
原文網址: 兒童節、清明節上班工資要加倍 | ETtoday財經 | ETtoday新聞雲 https://www.ettoday.net/news/20180401/1142281.htm#ixzz5BNaZk0uh
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