韓聯社引述產業觀察家說法報導，中國可充電電池和電動車製造商，正大肆高薪挖角南韓工程師與研究人員，已引起韓廠對可能面臨技術人才短缺的憂慮。
產業觀察家透露，中國企業敢於祭出高了3到4倍的薪資來挖角南韓工程師與研究人員，對於具10年產業資歷的人才，可開出年薪4億~5億韓元（約1182萬~1478萬元台幣）條件。
這招釜底抽薪對中國企業來說已是老招數。南韓本土1位觀察家說：「在過去，中國就是因成功招攬了半導體和電子領域的人才，才得以縮小與南韓間的差距。如今看來，他們使用了相同手段，企圖在電池技術領域急起直追。」
該觀察家表示，樂金化學（LG Chem）、三星SDI（SAMSUNG SDI）及SK Innovation等電池大廠，都名列中國企業搶人的目標，「其中約30~40%重要員工可能已被盯上，且大多可能都已被替中國人獵才的本地獵人頭業者接觸過」。
另一些觀察家表示，目前已有約100名南韓工程師在為中國電動車製造商工作，但要實際統計多少人已跳槽中國企業十分困難。
產業專家指出，中國這類獵才舉動令人不安，因為發展可充電電池事業，如同電腦晶片，需要持續不斷在技術性上有所突破，然後再簡化製程以降低成本。能夠依循這種模式的企業將保持領先，否則就會落於人後。
如果南韓無法保有足夠的技術性人才，勢必將在全球競爭中處於劣勢，尤其是在中國新能源車政策料使具相關資歷人才需求大增的情況下。（劉利貞／綜合外電報導）