匯流新聞網記者/李彥瑾綜合報導
立法院1日三讀通過《勞工退休金條例》第24條等條文修正草案，未來年滿60歲、年資滿15年的退休勞工，將能自由選擇請領「一次退休金」或「月退休金」，預計將有632萬名勞工受惠。
現行《勞工退休金條例》第24條規定，選擇勞退新制的勞工如工作年資未滿15年，僅限定一次請領；而年資若滿15年以上，只能按月請領退休金。
勞動部表示，先前規定按月領取，主要是希望確保勞工退休後有穩定的退休金收入，不致陷入生活困境，但考量勞工退休後有不同的規劃與需求，因此修法開放得選擇一次退休金或月退休金，讓民眾能更能方便投資、儲蓄等，靈活規劃退休生活。
根據勞保局試算，以目前平均月投保薪資3.6萬元為例，假設30歲投入職場，每年薪資成長率1％，工作到65歲退休，一次可領到188萬元退休金；如果選擇月領，以投資收益約3％、平均餘命20年來算，約可月領10414元，累積20年共可領249萬多元。也就是說，只要活得夠久，月領將比一次請領划算，即使是在領取期間提前死亡，退休金專戶將會結算剩餘金額，由配偶或子女等指定請領人領回。
但從試算數字來看，台灣勞退制度所提供的退休保障，似乎不足以支應退休生活。根據主計總處所做的2015年度家庭收支統計，台灣地區平均每戶支出為75萬9647元，除以平均每戶3.1人，國人平均每年支出為24萬5047元，若以20年的退休生活來算，每人的退休金準備門檻為490萬元，若是住高物價的台北市，則年平均支出達32萬4483元，一個人須準備649萬元，才能應付20年的退休生活支出。
據施羅德投信與遠見雜誌近期合作的「台灣世代退休觀念大調查」，近5成受訪者表示，退休金來源主要依靠勞保、勞退金，其次是個人儲蓄與定存，而調查也發現，越是年輕的世代，退休仰賴子女供養的比率也越低。學者分析，這反映家庭或子女的支撐退休力量逐漸消失，由政府勞退制度及個人退休規劃取而代之，成為民眾保障退休生活的重要基礎。
施羅德投信與遠見訪問全台逾1200名不同年齡層的4個世代民眾，包括25至34歲的千禧世代、35至50歲的X世代、51至60歲的黃金世代及61歲以上的退休世代。結果發現，不論哪個世代，都以勞保、勞退基金（49.8％）作為退休生活費用主要來源，第二高是儲蓄跟定存（48.2％）。
調查也指出，退休世代有超過兩成依靠子女供養，但千禧世代與X世代的比率分別下降至4.6％、7.1％，顯示年輕一輩的養兒防老觀念已漸趨淡薄，認為靠自己準備退休之規劃最為牢靠。