「你不爽，就別幹了！」當老闆向公司員工這樣放話時，其實已違反美國勞基法，但幾乎99%的華裔員工，都不清楚自己權益，更因為怕「丟工」而選擇忍耐受辱，不吭一聲。
全國勞資關係委員會（National Labor Relations Board）中西部負責人歐爾松（Peter Sung Ohr）表示，過去四年，委員會在芝加哥地區處理過至少4000件保護員工發聲權力的申訴案件，但其中包括華裔在內的亞裔申訴案「掛零」，他感慨說「亞裔員工的沉默，讓人無法置信」。
歐爾松31日接受本報訪問時表示，全國勞資關係委員會是隸屬於聯邦政府的獨立機構，主要工作是保護勞工，爭取改善工作條件、工資待遇和福利。已經在勞工部門任職超過20年的歐爾松說，自己是韓裔移民，亞裔對於工作權，總是「無聲勝有聲」的情況，有時也讓他傻眼無力。
歐爾松強調，日前有一群在芝加哥飯店擔任房務清潔人員的華人，向他詢問有關「經理禁止他們在工作時說中文」，以及「隨時調整工作時數」的無理要求等行為是否違法，他向這群華裔員工說明，只要有超過兩人向勞資關係委員會提出申訴，他一定會協助處理。
結果這些對經理不滿的華人員工，一聽到要「具名申訴」，都紛紛打退堂鼓，其中一名華婦說，「好不容易找到工作，不想因此被開除」。
歐爾松原來在華府工作，四年前調任芝加哥，負責美中區的勞資關係委員會，他提到，他的辦公室，幾乎每天都有西語裔、非裔的勞工權益組織上門提出申訴，或是針對某些議題，與委員會協商，但整整四年，芝加哥的勞資關係委員會，從來沒有收到過一件亞裔勞工的申訴，更沒有亞裔勞工非營利組織上門提出任何要求或協商。
他表示，華人飯店房務員經理言行已經違法，因法律明文規定，雇主不得硬性規定「工作中只能說英文」，或是「不准員工彼此談論薪資」，而且雇主更不可以於任何情形下，提到「不滿意你走路」等威脅字眼，結果「人證物證」齊全，華人最後還是選擇沉默，令他不禁感嘆「華人員工權益的保障，還有好一段路要走」。