2015-04-17 聯合報 記者江碩涵╱即時報導
加薪四法引發企業工商團體不滿。台北市電腦公會理事長暨和碩董事長童子賢說，不太看好加薪法案，透過立法手段強制加薪恐怕適得其反，應從基本工資著手調升，至於貧富差距問題，更應檢討證所稅、房產稅等資本利得稅制，才能改善問題。
加薪四法議題沸沸揚揚，七大工商團體甚至赴行政院陳情。童子賢說，和碩去年平均員工加薪約百分之九，適度公開調薪幅度，未嘗不是好事，他也時常與高層主管互勉，希望將公司創造的成果和改善的績效，回饋給長期陪伴公司的員工，這也是檢驗企業成功與否的重要指標。
雖贊同企業加薪，但對於立法院審議加薪法案，童子賢說，不看好加薪四法通過後，王子跟公主從此可快樂幸福的生活。
他說，有些事情立法威力有限，立法規定加薪幅度更應反覆斟酌，大家也應思考，立法加薪議題是否過於一頭熱，是否有任何一個國家可以立法手段規定加薪幅度，立法究竟該如何拿捏才會真正有效，該如何才能讓企業願意調薪，且讓員工購買力實質增加，而非全面通貨膨脹。
童子賢說，唯一想到有效的立法是法定最低工資，最低工資雖然不會影響資深員工，但最低工資上升，多少也有水漲船高效果，最低工資法規立法多年，主管機關可理性地按照經濟成長率逐年調升，也能將成果直接分享給最低工資者。
至於近來產生貧富差距擴大、社會不平衡現象。童子賢說，政府更應檢討資本利得稅制問題，他個人贊成收證所稅等資本利得稅，但政府應該檢討綜合所得稅，以最高稅率百分之四十五為例，許多高階薪資所得人才好不容易辛苦多年爬上薪資所得頂端，他們貢獻強大的組織能力、產業管理經驗等附加價值，卻因一毛都逃不了的所得稅制，最後被他國挖腳、人才外流，對台灣來說是損失。