邱莉玲／台北報導 2015.03.2617:19
台灣人才就業、外派從「西進」轉向「南進」，九成台灣上班族願意或會考慮派駐東協，首度超越中國，東協成為台灣人海外工作的外派新首選，尤其是40歲以下上班族的意願高，其中近七成首選新加坡！
《遠見雜誌》與104人力銀行今（26）日公佈針對有正職工作經驗的上班族所作調查結果，雖然九成上班族願意或會考慮外派東協或中國，但若二選一，36.9％的人傾向外派東協，超越中國（34.7％）；也有45.8％的人相信，履歷表上若有東協外派經驗，比外派中國加分。而且，愈年輕愈認為外派東協比外派中國更具未來優勢。由此可見，「中國經驗」已成普遍，東協人才正從稀有變成主流。
此外，44.4％的受訪者認為，「市場潛力大」是南進最大的拉力，「能與國際人才競爭」、「薪資福利較優渥」、「趁年輕接受挑戰」，也都有三成左右，還有25.1％轉進東協的理由是「台幹中國優勢漸失」。
台灣人最想前往工作的東協國家，有68.5%的上班族首選新加坡，其次為馬來西亞、泰國與越南。新加坡需要的是醫護、幼教人員，及基層服務員，但東協國家整體而言，五成五的徵才廠商是製造業，二成二是電子資訊業，以業務貿易與生產品管兩大職務為主。
為何會願意離鄉背井外派工作？除了前景，也為「錢」景。調查發現，台灣人對外派東協的薪資期待，是台灣薪資的1.75倍，高於中國的1.66倍。意即，月薪3萬元的新鮮人，要5萬2，500元才願意外派東協；要請台灣月薪5萬元的小主管，企業至少要開出8萬7500元才有誘因。
進一步將年齡與外派意願作交叉分析，發現40歲以上工作者，偏好外派中國，40歲以下則以偏好東協居多。原因是東協薪資偏低，40歲以上的人經驗豐富，又是中、高階主管，可能不想再去新興市場從頭做起，所以選擇環境較熟悉的中國；但對剛出社會的年輕人來說，去中國根本毫無勝算。
台灣正複製15年前的人才大遷移，從西進轉為南向。現在，104線上有3，931個東協工作機會，占海外職缺1∕4。數量上，中國雖以超過1萬個職缺居冠，但近兩年成長僅18.1％，大幅落後東協的68％。