我們個人的價值，建構於我們背後的光環，即使是大明星，也不見得光環是在自己身上，而在於產生價值的組織與利益分配體系上！
看著眼前老朋友神情憔悴的樣子，只能耐住性子聽著。
他說：「我現在終於了解這些爛人有多現實了，以前對我鞠躬哈腰的，現在有哪一個願意對我伸出援手，虧我以前對他們多好多好……」
這朋友以前擔任大公司的高階主管，有權有勢，很多人巴結討好他，他也以自己人脈廣闊而自豪。
後來自己出來開公司，漸漸地卻沒有人理他，現在公司關門了，坐在我面前罵這罵那，喋喋不休。
於是我打斷他的話，問了一句：「你以為你是誰？」他當然是愣在那邊，拿著咖啡杯的手看起來氣得發抖。 「你有沒想過，以前因為你是大公司的高層，人家來找你不是因為你個人，而是因為你們公司！」
絕大多數的人都沒有這種自覺與體認，總是認為我在這裡很行，到哪裡都很行；
卻沒有想過，很行的原因是因為我們被授權，吹捧我們的人，就是為了分到好處。
長輩說，這是「組織價值」，把一個人與他所在的公司分離開來，這個人其實也不算什麼，因為別人要的是他所屬組織的利益，所以巴結的對象馬上會轉移到繼任者身上，這是人之常情。
之所以會形成這種錯覺，就在於我們忘了自己是誰，也不願意承認其實光環是組織、團隊給予的。
這就是格局問題了，我們的產品固然有優勢，我們個人可能也有兩把刷子，如此構成了典型大頭症，也是失敗的遠因。 產品有生命周期，時間到了就該放，在生命期內就要用力去推，總不能為了計較別人拿多少就放棄機會吧？
那些抱怨別人無情重利者，是否有聽到人家在你背後說：「別傻了！」
有個長輩，離開原來的工作好幾年了，卻還可以「遙控」該單位，並且磋商各種事情，
甚至影響決策。 我就很好奇，人已經不在位子上，沒有實權了，為什麼做得比在位時還風光？
在一瓶高級洋酒的吹捧下，長輩直接講出重點：就是利益分配。
以前在位的時候可以給小好處，現在不在位更可以給大好處而不用在乎烏紗帽，當然做得更大了，即使沒有任何頭銜與職權。
「別相信自己了，要相信錢！」這是事實，人生只剩兩種朋友會陪伴我們到老死，一種是推心置腹、兩肋插刀的熱血義氣；另外一種就是利益先講清楚的君子之交。
這世界還是有美好的友情與動人的故事存在，不過大前提仍然是我們的腦筋要夠靈活，
別人要拉我們一把的時候，不要在乎拉我們的手是乾淨的還是臭的，都快要掉下懸崖的人還在挑三撿四，那還是掉下去算了。
俗話說：「可憐之人必有可恨之處」。 要謙虛，把握住能帶給自己價值的機會，
把自己當作是nobody，才會看見未來的路在哪裡。