大概世界上最恐怖的事情之一就是去「工作面試」吧！
但是，大家都不知道，面試其實是個雙向道。
不是只有僱主有特權可以一直不斷的拷問你，你是公司選擇來面試的候選人，你也該適時的替自己發聲，問一些關於公司、職位、和市場趨勢的問題。
雖然要開口發問你深埋心中的問題滿恐怖的，但其實你不需要害怕發問這五個引人深思的問題，因為這五個問題會幫助你得到重要的資訊，讓你有機會成為雞群裡的「鶴」。
Q1：在這個職位上工作，最需要具備什麼樣的特質？
問這個問題會讓面試官看到更多，他們不會再專注在你履歷上寫的東西，而會正視到你的人格。
如果你的履歷並不完美，這個問題會把面試官導向你的人格特質，這時候你就可以用你的好特質彌補履歷表上的不足。那如果你的履歷表已經非常棒了，面試官也會因為你問的這個問題，思考到你能為這個職位帶來怎麼樣的特質，這時候就是你表現的時候了。
更重要的其實是，你可以藉由問這個問題瞭解這個職位適不適合你。如果面試官告訴你的答案是「自動自發」、「創業、創意性質」，那這個職位可能需要一個能夠獨立工作的人。相反的，如果面試官的答案是「擅交際」、「愛合作」，那這個職位就需要一個更外向的人，也愛團體合作。
瞭解你應徵的職位需要什麼特質非常重要，這樣你才能更瞭解你即將進入的工作環境，也能瞭解你適不適合這樣的工作。
Q2：你喜歡在這裡工作嗎？
這個問題會讓面試官稍微卸下心防，而他們的回答也會透露出很多事。
如果面試官很肯定的說：「喜歡啊。」甚至面帶微笑、帶著熱忱的雙眼，滔滔不絕地告訴你一堆原因的時候，就是個好兆頭！你可能選對工作了！那如果面試官有點尷尬，又不敢正眼看你時，大概就是一種警告，或許你該想想換個更好的公司。
這個問題會讓整個面談更豐富、也比較不會這麼嚴肅和尷尬。雖然問這個問題真的需要很大的勇氣，但這讓面試官有機會談談自己的經驗，我相信他們會很樂意這麼做。
Q3：你覺得我有任何特質、技術能力、或背景是不適合這項工作的嗎？
如果你沒有被錄取，才問這個問題。
瞭解公司為什麼沒有錄取你是很重要的，可能面試官會直接講出你一連串的缺點、或你剛說錯了什麼話、甚至直接告訴你，你沒達到公司所要的期望，等等。
答案可能很赤裸，會讓你傷心好一陣子，但對你會非常有幫助。問這個問題可以顯示出你是個可以接受有建設性批評的人，也願意不斷的改進，雖然你不會是在這間公司內改進或進步，但很難說啊！說不定他們就因此錄取你了。
Q4：為什麼這個職位會開放徵才？這是個全新的職位嗎？還是有人離開了？
這問題可能有點太直接了，甚至可能會戳到公司不想講的點，但是查出公司為什麼會開放這個職位的徵才非常重要。
如果你得到的答案是因為公司在擴大和升級，那就太棒了！但如果面試官有點含糊其辭、給你的答案很迂迴、或是直接轉移話題，那可能就有問題了。
有開放的職位不見得就代表公司可能有些問題，或不是很令人滿意，藉由問這個直接的問題也比較有機會得到直接的答案。就算答案有點迂迴，那你也可以大概猜出公司是不是很常裁員、或是公司的離職率很高。
Q5：在這個職位工作，未來會面對到怎樣的挑戰？
這問題可能令面試者不太舒服，因為他可能必須對於這個職位，說出較負面的觀點。
問這個問題真的很恐怖，會讓別人很尷尬，但這是你該為自己爭取的，畢竟這可能是你未來要面對的工作。每個職位都不能完全稱心如意，挑戰也可能是好的，因此，別害怕問這個問題。