身心障礙者職務分析研討會9/3登場
2012年8月28日 00:37

勞委會關心身心礙障者就業情形，9月3日將於南科管理局舉辦「身心障礙者職務分析研討會」，會中特別邀請醫界專家針對身心障礙者職務再設計實務運用及職務分析概念進行探討，另邀請超額進用績優單位奇美電子與會分享其進用經驗。
勞委會表示，雲嘉南轄區身心障礙者求職推介人數，去年為4，116人；今年1至7月，推介人數達2，059人，約為去年的五成。
其中，台南市去年身心障礙者推介人數共1，880人；今年1至7月，推介人數達817人，約為去年的四成三。勞委會表示，進用困難係因企業對於進用身心障礙者仍存有疑慮，期藉由舉辦「身心障礙者職務分析研討會」凝聚業界進用共識。

依身心障礙者權益保障法第38條規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%；私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。
勞委會表示，身心障礙者即使擁有不錯的學歷，多數卻還是頻頻碰壁遭到拒絕，求職障礙為一般人的3倍。
未來，除積極推動公、民營單位進用身心障礙者外，亦同時規劃雇主僱用獎勵、職務再設計及就業服務等措施，與地方政府共同努力協助企業進用身心障礙者，不論障別皆可透過政府資源營造安全、友善的職場環境，解決企業未足額進用的問題。期待各義務單位皆能重視身心障礙者之就業權益，大家一起來，讓身心障礙者於工作中受到肯定。