本帖最後由 brucecad 於 12-03-31 10:04 編輯
比亞迪電子近期強制性實施人事分流，有4分之1的員工被告知調動工作場所，不服調動者視同自行離職，員工控訴是「變相裁員」；法界人士表示，員工若有跟公司簽定勞動契約，且有規範工作地點，若公司單方變更契約內容，員工依法可要求履行合約內容或要求賠償金。
深圳商報報導，近日來多名比亞迪手機的第3事業部的員工投訴，今年2月24日前後接到公司口頭通知，整個事業部25％的職員，要被從深圳廠分流至惠州大亞灣附近，不願意服從調配者，將視為自行離職，留下的部分職員，也面臨績效工資下降的情況。在職員們看來，比亞迪公司形同變相裁員。
在比亞迪任職6年多的任小姐說，她們品質部總共有70多名職員，此次總共有16名同事，列入人事分流名單。且在公佈人事分流的通知後，主管們接下來工作就是每天不停地催促這些職員，要求這些被分流的職員，儘快在人事調令上簽字。因為不勝其擾，同時也因為無法接受公司強制實行人事分流的做法，任小姐和她品質部的16名職員，無奈之下於3月初向部門領班遞交辭職單，此次涉及被調動的人員近2，000名。
中國網報導，針對此事，曾聯繫到比亞迪公司的公關部人員，他說，此事屬於「正常的人事調動」，不存在「裁員」一說。據指出，此次比亞迪電子強制實施人事分流，與年度獲利衰退不無關係。
據比亞迪在2月底公布的資料，2011年全年稅後盈餘為14.035億元人民幣（下同），相較於2010年的純利25.234億元，衰退幅度達44.39％