2026/06/13 13:11  

〔記者李靚慧／台北報導〕總統府日前公布第七屆監察委員提名人名單，其中台灣社會福利總盟秘書長孫一信名列其中。台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會日前對該提名表達「強烈反對」，呼籲立法院在行使同意權時，應嚴格檢視其過去公共政策立場、利益迴避情形及是否具備監察委員應有的客觀與中立立場。
雇主協會指出，孫一信長期擔任台灣社會福利總盟秘書長，在移工政策與長照議題上立場鮮明且毫不掩飾，多年來持續支持《就業服務法》第52條修正案，主張終結外勞「三年出境一天」制度，多次公開站在移工倡議團體立場發聲，甚至曾公開表示推動修法過程中承受來自外勞仲介業者的壓力，強調其係基於維護移工人權價值而推動相關改革。
相反的，對於全國數十萬失能家庭長期面臨的照顧困境，包括看護工供需失衡、重症家庭聘工困難、照顧空窗期延長、失聯移工衍生問題，以及家庭照護成本持續攀升等議題，鮮少看見孫一信以同樣力度為失能家庭發聲。特別是近年來，政府不斷擴大移工開放範圍與聘僱資格，但外籍看護工總量並未同步增加，導致真正需要24小時照顧的重度失能、失智家庭，面臨找不到看護工、有錢也請不到人的困境。對於這些問題，倡議團體長期強調移工權益保障，卻鮮少討論照顧資源排擠效應及失能家庭承受的沉重代價。
雇主協會質疑，孫一信長期身處政策倡議第一線，與政府部會、社福體系及相關委員會關係密切，若未來進入監察院，將可能產生「倡議者監督倡議成果」、「政策支持者監督政策執行者」的角色衝突疑慮。雇主協會呼籲立法院應嚴格審查孫一信的提名資格，完整檢視其過去政策倡議紀錄、政府補助資源運用情形及利益迴避問題。拒絕任何長期站在單一倡議立場、欠缺平衡視角者進入監察院。
台灣雇主協會強調，所有長照、外籍看護工及移工政策，都應以保障真正有照顧需求的家庭為優先。重症失能家庭、年邁照顧者及基層雇主，不應一再成為政策實驗下被忽略的一群人。若監察院連最後一道監督防線都失去平衡，受害最深的將是那些每天都在照顧現場苦撐的台灣家庭。