早退成硬傷 搶救勞保進行式 7成人的退休靠山 明年滿這歲數才能領
16:002023-06-23 
旺得富理財網
 
李澍

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少子化、高齡化以及提早退休使勞老老年年金壓力加劇，為了紓解勞保年金壓力，到2014年，請領年齡從現行63歲延後1年至64歲。（本報資料照片）
勞動部統計，台灣勞工退休年輕化，平均退休年齡僅接近61.3歲，且近7成退休族退休金仰賴勞保老年年金和勞工退休金，然而，這個趨勢造成勞保年金負擔加劇。為了紓解勞保年金壓力，勞動部將請領年齡從現行63歲延後1年至64歲；此外，到2026年，將再延到65歲。勞動部呼籲，勞工應趁早清楚自己的法定請領年齡並及早規劃。
據勞動部去年5月間進行調查顯示，目前勞工對退休年齡已有規劃的人數占比僅13.8%，且退休年齡平均僅有61.28歲；進一步了解，勞工退休生活費來源，在可複選情況下，竟以「勞保老年給付及勞工退休金」占66.9%最高，儘管「儲蓄」和「投資所得」也分別占比66.2%和48.4%並不低，但也顯示，民眾極為依賴勞保年金和勞工退休金；然提早退休意味著將提早請領老年年金，面對少子化趨勢，勞保老年年金持續入不敷出。
為解決少子化、高齡化、早退休導致的短絀困境，勞保年金將依照勞保條例規定，以分年、漸進方式將請領年齡調高，每2年調升1歲；按規劃，請領法定年齡在2009至2017年期間為60歲，2018年調高至61歲，2020為62歲，至2022年為63歲，到2026年後每年均為65歲才能請領；至於自己何時可以請領，勞工可依據自己年齡進行計算。
此外，按現行規定，勞保老年給付也提供增額、減額2種請領方式，若提前1年，會少領4%，最多以提前5年為限，將會少領20%；延領則多1年可多領4%，最多也以5年為限，最多可多領20%。