【時報-台北電】大型行庫的年度儲備幹部MA徵才計畫，全面啟動。金融業高層指出，MA求才大戰將從3月起進入熱潮期，其中大型行庫擬徵求的員額比去年更高，尤其數位或資安領域的MA最搶手，大型行庫已全面展開「搶才大作戰」。　綜觀主要行庫開出的MA徵才規模，目前以華銀的規模最大。華銀高層表示，預計在今年每季最後一個月份開放報名，全年共招募四次，並委託金融研訓院辦理預計招募160～200人，主要分成一般MA及資訊MA兩類人員，若是一般MA，不論有經驗或無經驗者，都可報考。　一銀高層指出，今年已開出60名徵才員額，將縮短初始在分行任期年數，讓MA能更快進總行歷練，同時提供第一年就有破百萬年薪水準的優渥待遇；同屬三商銀的彰銀也開出50名額，特點是在語文上進行分組，英文組45名，再對日文開出5名的MA名額。　合庫高層表示，今年預定徵求45名儲備菁英（GA），原則上錄取之後，給予為期一年至一年半的訓練，再分發適合的單位；除了GA之外，合庫今年在一般徵才上面，特別提出25名資訊人員和10位法務人員的要求，資訊若再加上資安合計徵求35人，比往年都要來得高。　值得注意的是，近幾年來因資安問題成為金融監理的重點，且銀行在行動銀行的線上業務競爭也更加激烈，使得數位金融及資安領域的MA，不約而同成為今年各行庫爭取MA的重頭戲，訓練方式上也有別於其他領域的MA。　以一銀為例，一般的MA要先在分行待三年，累積三年分行經驗後再調回總行，而2022年則待更久，約三～五年，是因為考量MA希望縮短分行受訓時間，才改為三年；但若是資訊數金類的MA，只要待一年，就會直接派往總行的數金處、數位安全處、資訊處等單位進行訓練。　對於數金作法有別於類型MA，一銀說明，這是因為資訊業務有別於一般分行業務，且相對而言，更需要在總行不同部室的業務，進行了解與合作，因此特別縮短分行訓練時間為一年。　此外，法務領域在各行庫今年徵才時，對此項專業也更為要求。以合庫為例，在法務人員上，連同有律師資格者也列為合庫網羅的目標，顯見對於法務人員的要求，更採取「菁英」策略。(新聞來源 : 工商時報一朱漢崙／台北報導)