台積留才 規劃買股補助



記者尹慧中／台北報導
2022年4月20日 週三 上午6:32·2 分鐘 (閱讀時間)


台積電（2330）積極留才，規劃員工「買股補助」，傳出若員工每月可從薪資扣除一定額度買自家股票，公司將補助15%，讓員工變股東，最快7月啟動。台積電昨（19）日透露，正研擬員工購買公司股票補助政策，希望與員工共享公司營運成果，但實際執行細節仍須董事會決議。
台積電昨日股價以565元作收，上漲4元，外資買超1069張，終止連三賣，若市場傳聞補助員工15%買自家股票消息為真，以昨天收盤價計算，每張補貼金額約8.5萬元，但台積電強調，目前補助額度等細節尚未拍板。
台積電近年積極留才，除了去年結構調薪20%，拉高員工基本月薪，也研議針對中高階主管、基層員工的多項不同措施。
台積電昨日強調，一直以來，員工都是公司最重要的資產。公司快速成長，為留任人才與招募有競爭力人才，公司去年調整薪酬結構，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，增加了基層員工的整體固定收入，生活保障更穩健。
另一方面，台積電認為，經理人長期持有公司股票可強化與股東利益連結，前年度年報揭露「經理人持股規範」，資深主管必須有一定持股。且依據台積電經理人持股規範，台積電要求董事長、總裁及其他經理人之持股價值「應為年度本薪的一定倍數」。
這個「倍數」依照職位不同而異。包括董事長及總裁為18倍，其餘台灣地區經理人為九倍，海外地區經理人則為三倍。當員工受任命為經理人後，三年內達成規定的持股價值目標，受僱期間，要維持公司要求之持股價值。
當時相關措施主要是針對中高階主管，業界更認為「經理人持股規範」將是未來台積電股價上漲的潛在動能，台積電也發行與ESG連結的限制型股票配股給主管，在公開市場買回相同股份並註銷。在基層部分，台積電則研擬員工購買公司股票補助政策，未來最新的「買股補助」策略，有望成為台積電潛在買盤。