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友望 發達集團副董事長
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來源：勵志成長
發佈於 2021-03-30 06:14
職場中死得很難看的，99%都有「這2個問題」！--3
每個用人單位都會提出自己的要求，但是請記住：沒有什麼要求是固定不變的，只要你身上具備足夠打動別人的特質，任何條件都會為你讓步。
人分兩種，一種是發現自己不符合別人的要求，勃然大怒，憤怒地指責別人定的要求不對。
還有一種是發現自己不符合別人的要求，積極為自己爭取機會，無疑，後一種，才會成為人生的贏家。
我人生中的第一份工作，雖然順利錄取了，但也並非一帆風順，可是在跌跌撞撞的青春歲月裡，我遇到了無數貴人，獲得了無數寶貴經驗。
記得有一次，我覺得公司有一項製度不合理，而我又是那種主見極強的姑娘，不認同的必然堅決反對。
那時，恰巧和一位高層吃飯，說起這事，還有我的看法，我至今記得高層是怎樣和我說的，他說：
1、制度就是製度，每一個制度的出現，必然有其原因，不要局限在自己的眼光和思維里，覺得這裡不對，那裡不行。
如果你能換一種思維，多問問為什麼會制定這樣的製度，當時有什麼樣的背景，為了解決什麼樣的問題，現在又有哪裡已經不適用了，需要調整。
也許你這樣去想時，會明白可能是自己想得太簡單，當然，也有可能單純的眼光更能看出問題；
2、如果真的覺得有問題，當你做到第一點時，你提的意見也會比較全面有價值。
記住以平和客觀的角度提出你自己的看法，別讓人覺得這些規定是因為影響了你自己，所以你覺得不合理，這是大忌；
3、所謂制度，就是在沒有廢除之前，你必須遵守的東西，哪怕你認為它不合理。
職場中死得最快最難看的，就是自恃過高的人，要挑戰某些東西，要清楚自己的能力和定位。
如果你是規則制定者，那你當然可以隨時提出異議，如果你的能力已經達到老闆都離不開你的程度了，你當然也不在這個限制裡了。
如果兩點都不是，聰明人都已經知道該怎麼做了。
從那時候，我就告訴自己:少看不慣這個，看不慣那個。
要麼你有能力推翻你所看不慣的這一切，由你去製定規則，讓別人按照你的規則去做。
要麼就好好遵守別人的規則，如果既沒有推翻的能力，又不願遵守別人的規則，那麼，我會死得很難看。
很多人跟我抱怨領導如何如何不好，其實解決辦法無非三個：要麼你能取代他，要麼你離開，要麼就做好下屬的本分。
如果既沒有取代的能力，又不願意離開，還看不慣領導，最後過得不如意的，只能是你自己。
這世上，最要命的就是能力不行，心態還不好，每一個過不好的人身上，必然會有這兩種特點。
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