【時報記者莊丙農台北報導】7月份失業率創下史上新高紀錄，而根據一零四 (3130) 人力銀行最新的調查，截至8月底，只有24.4%的2009社會新鮮人已找到工作，比去年同期減少12%。表示目前還有超過七成的新鮮人找不到工作。值得注意的是，儘管今年的求職環境非常困難，但調查發現，仍在求職的新鮮人中，約有16%的受訪者「曾經找到工作卻放棄」，104人力銀行行銷總監邱文仁表示，雖然多數(69.8%)放棄機會的新鮮人都表示不後悔當時的決定，她還是提醒新鮮人珍惜現有的工作機會，好好學習並累積經驗，等到機會來臨時，才有籌碼愈換愈好。
邱文仁指出，104人力銀行曾在3月時請企業預測新鮮人在9月份的就業率，沒想到預測的結果與實際情況相差不到3%！企業當時預測9月份的新鮮人就業率是26.7%，而根據104最新的調查，2009新鮮人至8月底止，僅24.4%的人成功找到工作。新鮮人自認能夠求職成功的理由主要為「相關科系畢業」(47%)、「態度主動積極」(35%)、「虛心學習的精神」(33%)，另外有兩成的受訪者也表示「參加教育部的大專生至企業實習計畫」是求職成功的原因之ㄧ。
另外，根據這份調查，已找到工作的新鮮人，平均所領到的薪資約為24,187元，與去年新鮮人調查的平均薪資24,008元差不多！今年有48.9%的2009已就業的新鮮人，領到「19,000~25,000元」的月薪；另有32.6%的新鮮人領到「26,000元以上」的薪資。特別值得注意的是，今年雖然仍有18.6%的新鮮人月薪「低於18,000元」，但比例已較去年少了6%，104推測，或許教育部的方案，對於減少新鮮人從事低於基本工資薪水也有些許助益。
目前還有逾七成的新鮮人仍在求職，邱文仁表示，其中有22.3%的受訪者表示「尚未獲得面試機會」，新鮮人自認還沒求職成功的原因，「沒有相關工作經驗」(51.5%)是最大障礙，其次「大環境不好，找工作的人太多」(37.1%)、和「專業技能不足」(26.8%)。邱文仁表示，當企業決定要雇用新鮮人時，「工作經驗」就不是企業篩選新鮮人的最主要條件，她建議新鮮人，若履歷投了15份以上卻沒有得到任何面試機會時，除了需檢討履歷表和自傳內容是否符合企業需求，還要審視「求職目標是否有太多競爭者」。目前在104人力銀行線上競爭最激烈的職務為「行政總務」，工作分配比為0.1，平均十個人搶一份工作。其次是「人力資源職務」，工作分配比為0.12，平均超過八個人搶一份工作。「採購／資材／倉管類職務」的工作分配比為0.12，也是超過八名求職者搶一份工作。