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【鉅亨網楊祺 上海】 8月20日消息，據臺灣媒體報導，一位元台積電12英 寸廠工程師在最后一天上班日寫了一封數千字的陳情書 ，訴說“台積電12英寸廠暴政”，基層工程師工作血淚 紀錄很快地被台積電高層得知，並震怒要求全面檢討內 部管理制度的合理性。
台積電董事長張忠謀6月回任CEO后，先是給了市場 投資人一個大禮，台積電預測第3季業績有望較第2季增 長20%，高于市場普遍預期的10%~15%之間。同時，“張 大帥”也開始整頓台積電內部軍心，撤換人力資源主管 ，重新評量內部考績制度。
不過，日前一封台積電基層工程師的離職告別信直 接送到張忠謀案前，並在台積電基層獲得迴響，掀起不 小的波瀾，顯示儘管張大帥親自督軍，台積電內部也並 不平靜。
這是一封震撼力十足的離職信。一位台積電12英寸 廠工程師在最后一天上班日，寫了一封數千字的陳情書 ，文中密密麻麻訴說台積電12英寸晶圓廠不夠人性化的 管理，包括工程師人手嚴重不足只能拚命加班，只為了 繳出上面要的產出數字，沒有時間用餐，還有當被機器 壓傷手臂時，為顧及考績紀錄，寧可自己掛急診也不願 赴醫藥室；還痛批台積電一線員工平均工時超過11小時 ，有的更長達16小時，管理欠缺體諒員工的人性。
這封訴說“台積電12英寸廠暴政”的陳情書很快轟 動整個12英寸廠及管理層，因為這封信不僅在內部轉寄 ，這位工程師還很高明地將信直接寄給董事長張忠謀、 新事業部總經理蔡力行、台積電12英寸廠廠長林錦坤等 一干主管。這封信所形容的基層工程師工作血淚紀錄， 很快地被高層得知，並震怒要求全面檢討內部管理制度 的合理性。
但是，由于這封信內容涉及台積電12英寸廠內部操 作與管理流程，及機器設備等細節，很快地就被內部網 管封鎖，因此外界鮮少有人知道此事。但是這封信卻已 私下在台積電內部流傳，並獲得許多基層員工的共鳴， 讓他們心有戚戚焉。
台積電對這件內部波瀾則表明，不論內容細節是否 屬實，台積電管理層都會抱著開放改進的態度面對此事 。
其實，綜觀這次事件，凸顯了台積電內部人心並不 平靜。除了之前鬧僵近半年的勞資糾紛，最后由台積電 精神領袖張忠謀親上火線主持公道，並先后調離CEO蔡力 行至新事業部，人力資源主管張秉衡負責採購部門，看 似整起勞資事件已告一段落，但此時又因一封工程師離 職信而再起波瀾。
外傳當初張忠謀決意撤換原CEO蔡力行，就是因為一 封來自被台積電裁員員工父親所上書的一封信。這位老 父在信中懇求張忠謀不要裁掉他兒子，張忠謀在對照人 資決策與這位元員工的績效紀錄后發現，這位元過去向 來工作表現績優的員工並非自願離開，而是因為照顧懷 孕的妻子無法配合公司要求，最后才被加進了裁員名單 。