不把自己的收入告訴別人是普遍觀念，但理財專家蘇西．歐曼（Suze Orman）表示，如果不希望老闆給的薪資太少，最好是告訴大家你掙多少錢，個人的薪水不應是秘密。

歐曼認為，把薪水告訴同事和討論待遇問題，將使自己產生動力、獲得更多相關訊息而受益。當所有人都知道每個員工賺多少錢後，雇主就更難少付薪資給某些員工，或給某些員工太高薪資。

剛開始工作的人不應只看自己掙多少錢，以及其他人掙的比自己多，而是要努力使自己成為無法替代的員工。如想獲得加薪和升職，就要使自己變成公司不可或缺的一分子。

員工若是非常敬業和可靠，最終老闆會對其他人說：「看到那些員工了嗎？他們本該5點下班，但一直工作到8點才走，我們需要這樣的員工。」歐曼認為，如果員工能做到這一點，賺錢潛力是無限的。

但討論薪資也可能產生負面後果，例如發現同事掙的比自己多而令你灰心，你也可能從不完整的訊息中得出錯誤結論，因為你和其他同事的背景與經驗不大可能完全相同。

如果不想問其他人的薪資，同時也不想透露自己的收入，可通過PayScale和Glassdoor等網站，來獲取你的職位和你從事行業的大致收入標準。

若發現自己薪水低，歐曼建議，向老闆提到薪資問題時，把重點放在談論自己的工作表現和創造的價值，保持良好態度，避免提到同事、某個具體員工和薪資的數額。如果老闆拒絕加薪要求，員工就應詢問還要做哪些事，將來才能加薪。