面試劈頭問夢想 考倒台灣求職者
出版時間：2018/10/26
擔任過外資投資銀行的高階主管，多少會有職業病，郭彥麟坦言，快、狠、準的外資決策風格，講信用就是執行力的展示，他已經訂出3年就要獲利的目標。這樣的特質也在One Degree的招募中展現，他問面試者第1個問題就是：「你的夢想是什麼？」沒想到這個問題竟然讓來自台灣的面試者答不上話。
外資訓練執行力絕佳
10多年的外資分析師訓練，讓郭彥麟執行力絕佳，他舉個血淋淋的例子，外資投行非常競爭，好比今天早上蘋果發表新機，幾小時內一定就要把蘋果相關，上從蘋果品牌下到整串供應鏈都要研究好，不僅要求速度，研究品質一樣也不能少。「沒有所謂的做不到，這行就是如此！」但也因為一起競爭的對手都是頂尖人才，這對培養競爭力是非常好的訓練。
而郭彥麟也強調，投行給出的所有的評等以及做出獲利預估，都要基於相當的信用，這也是決策力不可缺少的部份。
同樣的管理特質也展現在OneDegree品牌和團隊成員招募。OneDegree名稱是從社會心理學的「6度分隔理論（Six Degrees of Separation）」出發，因應自動化、系統化方案，強調的是沒有隔閡、直接與客戶面對面的1個向度（One Degree）。
OneDegree台灣團隊成員目前有10人，負責科技開發和設計工作。主要來自於台大、政大、成大等頂尖學校，並曾於台積電、晨星半導體、威聯通等台灣知名科技公司任職，團隊平均年齡約30歲。
OneDegree同時在台灣、香港均有招募人才，不乏有台清交出身的應試者，郭彥麟對於所有面試者的問題，劈頭竟然問的是夢想，多少讓人摸不著頭緒。
團隊平均年齡約30歲
「你未來的夢想是什麼其實很重要」，他說，好的人才一定很清楚自己的能耐，以及自己要的是什麼，這樣的人往往也有更強大的工作動力、工作熱情，有著超乎預期的產出。不過，以團隊面試的經歷來看，還真的有人答不出來。
事實上，這個考題也曾是中國品牌廠華為面試的必考題，看來想在兩岸三地、海外工作的應試者，的確要想想，「夢想」背後深層的意義。其實不清楚夢想，也代表不認識自己，這樣的面試問題，無疑是自我認同的最佳考題。
陳俐妏