民營金融業今年大舉徵才，需求總人數大爆棚。包括「國泰金、中信金、玉山金、開發金(加中壽)、台新金、永豐金、新光金、富邦金、元大金」等9家金控，今年內外勤徵才總人數高達3萬1400人，創下歷年新高紀錄。
台大校園徵才博覽會今天（3日）登場，中大型民營金控幾乎全數到齊，各家金控都租下多個攤位，且一級主管也全員出動，光是開發金控和中壽就動員70多人到現場。在博覽會正式開場前，台大椰林大道一度出現「業者比學生還多」的畫面。
不過，今年年輕人應該不用再埋怨「找不到工作」，各家金控拿出最大誠意，家家都祭出歷年「最大人力」需求，而且「職系」分門別類，年輕學子可視自己所學和所長投遞履歷。
金融業龍頭、國泰金控今年開出9大職系、將近7，000個職缺(包括52名儲備幹部)，要一舉網羅「儲備幹部、數理精算、財金風管、數位金融、資訊專才、管理企劃、法律專才、核保理賠、業務菁英」9大類人才。國泰金控總經理李長庚說，國泰金尋覓人才重點在「數位、多元和跨界」，外文好也是強項。
富邦金控各大子公司今年共開出約7，600名(光富邦人壽就需要6200人)職缺，並規劃招募11個組別、將近50位儲備幹部，其中全新招募的「國際組 (法人金融)」，可「外派」到海外分行，累積國際金融業務經驗。
中信金控旗下中國信託商銀今年廣徵包含「儲備幹部、理財專員、APP程式設計師、精算財務分析人員、保險業務員」等5大類職缺，需才總人數上看5，000人。中信金表示，因應數位金融浪潮，與大數據、AI開發工程師、數據科學家、商業分析師、數位行銷人員等相關類別，會是今年度擴大徵才重點。
玉山金控人資長王志成表示，人才是玉山最重要的資產，今年玉山將廣納「財金商管、數位金融、資訊科技、大數據分析、風險管理、洗錢防制」等人才共計500人；其中包含以培育全方位金融專業與科技創新管理人才為目標的「MA(儲備幹部)及TMA(科技儲備幹部)」共40人。為因應玉山布局亞洲快速發展，王志成表示，特別歡迎來自各國家地區、不同文化背景、有志於往金融業發展的「僑外生」加入玉山，一同經營亞洲跨境金融平台。
台新金控總經理林維俊指出，台新金控今年預計對外招募800名內外勤職員，包括「儲備菁英、法金助理客戶關係經理、資料分析師、理財專員、客服專員、證券研究員」等。
跟玉山金一樣，為因應海外布局需求，台新金控也要「海外人才」，台新金安排高階主管到美國、日本等地舉辦徵才說明會及面試，今年首波海外面試在美國紐約、芝加哥、洛杉磯展開，網羅具海外生活經驗且有語言專長的專業人才。
開發金控及子公司今年須才4500人，其中包括35名儲備幹部，中壽此次招募對象包含「MA、數位金融、資、資訊、行銷企劃、商品精算、通路管理、售後服務」等各領域職缺。新光金控及各子公司今年預計招募4000人，其中包括3000名外勤業務菁英、100名數位金融資訊及行銷人才，超過500名內勤各類專業職缺。新光金還將培訓50名主力儲備業務主管及MA管理菁英。永豐金控今年鎖定「電子金融、資訊、大數據、風險管理及海外業務」等5大類型人才，總職缺需求1400人，其中包括銀行及證券在內預計召募約50位幹部菁英。元大金控今年招募投資銀行、法人金融、數位金融、財富管理、金融交易及經營管理等6大項，總職缺需求600人，包括20名儲備幹部。