《職場必勝客》向老闆要求 加薪或升職
文／大內高手
你已經很久沒有加薪或升職了，想著在某天早晨一進公司，就理直氣壯、甚至有點口無遮攔地跟老闆要求加薪或升職，但這樣做太冒然唐突，實在不太妥當，你必須事先準備周全，並且循序漸進打好穩固基礎，才能來推薦自己的好表現。
尋求好的表現 讓老闆印象深刻
其實不會有哪位老闆「平白無故」地加員工薪水或升職。這時候就必須伺機而動，尋求好的表現機會，讓老闆印象深刻，如此便會替你帶來好機會。試著去學習新技術，以爭取負責新業務和工作項目，都有機會如願以嘗達到加薪升官的目的。
可以適時告訴老闆，你很喜歡跟同仁合作，彼此截長補短，當團隊表現不錯，便能展現出你自己的敬業以及團隊精神，聽起來又不像在自吹自擂。
也可以私底下找時機，開誠布公讓老闆了解你的工作成就，然後便可以胸有成竹，挑選適當時機向老闆提起加薪或升職之事。但在提出這樣的要求時，需要有幾個讓老闆「口服心服」的好理由，譬如「我剛拿到企管碩士學位。」、「我的業務量增加了，但我一直得心應手處理得很好。」、「過去半年來，我的業績一直是公司最好的。」、「暗示同業競爭對手有意挖角。」這些都是鏗鏘有力最好的理由。
請求老闆給你建議 而非直接提出要求
先開宗明義說出，你覺得應該得到加薪或升職的理由，再請問老闆，你還有什麼需要努力，讓自己「更上一層樓」的地方。向他虛心請教，就可以避免表現得好像要與他，處處「針鋒相對」的高漲氣焰。
老闆若沒有即刻加你薪水、或升你的官階，通常也會傾囊相授或曉以大義，如果想要加薪或升職，你應該再做哪些方面的努力？如果是後面這種情況，你今後就必須讓自己的成績做到有目共睹的進步，並不斷向他分享和報告，時時提醒他，是該加薪或升遷的時候了。
要求加薪最佳理由 有人厚薪挖角
即使你很喜歡目前的工作，你還是應該私底下悄悄地尋找其他工作機會「山不轉路轉」，以測試你的市場行情。一旦「千里馬識得伯樂」有人要你跳槽，那就是要求加薪和升職的最佳黃金時機。
你可以再三強調，你很希望留在公司裡替老闆「拋頭顱，灑熱血」鞠躬盡瘁地做好每一件事，但另一家公司給的薪水較優渥，而且升遷的機率和發展潛力較大。問問老闆，他覺得如何定奪，自己又該何去何從呢？如果老闆仍然「無動於衷」不幫你加薪，那你就該徹底全盤弄清楚，是否該準備離職了。
記住，從長遠的觀點來看，即使只是小幅度的加薪也應該加以珍惜和爭取，因為將來所有的加薪、紅利和退休福利，都是以你的薪資來衡量。