《YES123 Q&A》業績未達標，就要扣底薪，合法嗎？
Q:我應徵上旅行社業務，主管說前三個月保障底薪兩萬五，但從第四個月起，若沒有達到業績標準，就要扣底薪，主管還說業界都是這樣，想問這種計薪方式真的合法嗎？
（楊梅，何小姐）
Answer:
雖說「業務人員的薪資和業績有關」是眾所周知的概念，但要特別注意：業績表現只跟獎金有關，不應該影響到本薪。因此，假如已和公司約定好底薪為兩萬五，無論你之後的業績表現如何，薪資都要從兩萬五往上加，只能多不能少，否則就是違法。
因為《勞基法》中明文規定：企業不得預扣員工薪資。而且任何薪資變動，都算勞動條件變更，都必須經由勞工同意，並不是企業可單方面規定，否則就是薪資給付不完全，就是不合法。假如每個月都可能被扣本薪，無論主管怎麼說，都是違法行為。
此外，底薪也不應有所謂的「保障期」，而應該和聘雇的合約年限相同，不能有特訂期限。也就是說，不能僅限於只保障前三個月。假如這份工作提出的條件是「有期限的保障薪資」，請審慎考慮是否到職。
業務人員的薪資雖與業績息息相關，但部分企業利用此觀念混淆視聽，因此在就職或簽聘雇合約前，一定要問清楚業績訂定標準、獎金計算方式和個人薪資的關聯是什麼，才不會使自己的權益受損。