2015-12-20 03:06 經濟日報 記者潘姿羽／台北報導
受僱人員報酬占GDP比重逐年下降，和全球化的趨勢有密不可分的關係，中央大學經濟系教授邱俊榮指出，台灣製造業和服務業「重量不重質」的產業結構也是所得分配惡化的推手，更導致人才外流。
邱俊榮分析，台灣製造業局限代工思維，附加價值遲遲無法提升，但隨著全球化腳步，企業紛紛出走至海外尋求低廉勞動力，國內製造業人力需求減少，大量的低技術勞工流至服務業；但服務業吸納低廉勞力後，仍比照製造業「衝量」的思維，並未轉向高附加價值的型態，導致對經濟成長的貢獻度不足。
「台灣服務業靠人多好辦事，賺的是辛苦錢。」邱俊榮指出，台灣服務業以批發零售業、住宿及餐飲業就業人數最多，靠大量人力提供服務，附加價值並不高；相較之下，歐美等先進國家的服務業，靠賣商標、專利等技術授權，或是金融服務業設計債券等，用較低成本賺較多的錢。台灣產業附加價值低，不只勞工無法享受經濟成長果實，更衍生人才流失的後果。邱俊榮指出，薪資長期停滯，最後因國內沒有好的就業環境，廠商無法留住人才，產業更難轉型，「這是雞生蛋、蛋生雞的惡果」。