【時報-各報要聞】
上路9年的勞退新制有重大變革！勞動部近日完成修法草案，勞工每月自提的退休金，可以不必再交給政府操盤，而是由勞工自行決定投資標的，享有免稅優惠，但須自負盈虧；草案7月底前送行政院審議，力拚後年上路，適用人數約586萬人。
勞退新制2005年上路，雇主每月要幫勞工提撥6％薪資，到勞工個人帳戶，勞工還可自提最高6％薪資，兩者均由政府投資管理，每年分配損益，並可享2年期定存最低保證收益，60歲退休後領回。
不過，由於自提退休金的勞工僅34萬人，不到6％，勞動部盼透過開放自選投資方案，增加勞工所得，讓勞工退休後生活多一層保障，增加自提誘因。
根據草案內容，勞工每月自行提撥最高6％的退休金，可分為2部分，不打算自選投資標的，仍可併入雇主提撥帳戶；若是選擇自行投資，則轉入銀行投資，政府不保證收益，勞工要自負盈虧。
舉例來說，勞工自提6％退休金，但只想4％運用在自選投資上，另外的2％還是可併入雇主提撥帳戶。但如果勞工發現自行投資收益不好，想更動投資比例，會有一定限制次數，但細節未定。
勞動部也提到，草案內容也設有兩項限制，除非購買的年金保險商品設有提前分期領回機制，否則一律60歲才能領回。
另外，34萬名已自提退休金的勞工，可以將自提的錢轉入投資帳戶，但以1次為限，而且不能再轉回政府操作的退休帳戶。
至於投資標的商品效益好壞，是否有退場機制？勞動部表示，會由勞動部及金管會組成的「投資標的審查小組」評選並監督，針對各種投資方式評選出投資組合，勞工再依據其對風險承受能力，向金融機構承購，但具體細節仍在討論階段。(新聞來源：中國時報─記者潘杏惠／台北報導)