6月求職季到，多數人習慣上網找工作，但單純「上網投履歷」，被動等企業通知的主流模式，今年可能有所改變，全球職涯社群網站龍頭LinkedIn本月低調登台，本土求職網站104人力銀行第3季也將推出社群網站，兩大網站有望掀起以社群為中心的求職新風潮。
台灣求職網站市場近十年都是以「人力銀行」為主的穩定模式，即企業刊登職缺與求職者履歷配對，近年新進業者也都僅主打價格差異，主要架構沒有變化，但今年下半年起，兩大重要網站都出現新動作。
一是在歐美國家風行已久的社群職涯網站LinkedIn，本月起在台灣低調布局，LinkedIn本月中在官方部落格宣布支援繁體中文版本，LinkedIn台港澳總監Eric Yee本月也首次來台參加職涯論壇活動，對求職主力的大學生推廣LinkedIn。
Eric Yee表示，LinkedIn近五年來全球會員成長十倍，目前已達3億人，每個人都能在LinkedIn上設立個人頁面，讓其他人推薦、評價個人的專業能力，比傳統履歷表更能打造個人品牌、建立人脈與影響力；全球知名企業、逾2萬家大學都在LinkedIn設有頁面，可藉由校友與企業社群，獲得不同管道的求職訊息與理解企業內部文化。
Eric Yee未揭露LinkedIn在台灣的會員數與發展策略，僅表示目前尚未計畫在台灣設立辦公室。
外界推測，相對於LinkedIn大力發展的中國大陸市場，今年在台灣市場可能較少積極動作，但LinkedIn相對於目前主流求職網的新模式，以及提供台灣會員更多跨國工作管道，都是其優勢。
根據LinkedIn網頁中台灣各大學的校友數推估，在沒有宣傳下，於台灣已累積至少數萬會員，今年仍有望在台灣市場逐步累積影響力。
台灣「人力銀行」始祖、本土求職網龍頭104人力銀行，也將在今年下半年推出專業職涯社群網站「104 plus」，同樣以個人頁面、專業人脈連結、社群評價與推薦為主要元素。
一零四董事長楊基寬強調，104 plus不是LinkedIn的複製版，而是要打造更進一步的職涯影響力社群，不過「專業人脈連結」確實是兩者的共同交集。
【記者黃國蓉／台北報導】「社群求職時代」來臨，利用社群網路打造個人的專業形象與職場機會將成新顯學，兩大求職網站LinkedIn和104人力銀行都建議，社群網站上要避免過於隨性或負面形象，並善加利用人際連結找新機會。