金融業獲利連年創新高，業者為求擴大布局，挖角動作不斷，國泰世華銀行甚至破天荒祭出三到四倍高薪，挖角中國信託商銀及台北富邦銀行及外商銀行好手加入，一掃薪資排行「後段班」的印象。
公營行庫更是加薪連連，包括華南、第一、彰銀及合庫今年四月一日起全面調薪，調薪幅度介於百分之二到百分五，平均則在百分之二點五到百分之三點二。業者表示，調整薪資後，大學畢業新進人員也受惠，新人月薪都在三萬元以上，「在銀行業二十二K幾乎是絕跡。」
金融業不僅新人起薪提高，國際化金融人才更是搶手。國泰世華銀行過去標榜不挖角、不惡性競價，但國泰世華香港分行上半年祭出原薪水三到四倍搶人，一口氣挖了中信銀行、北富銀、渣打及蘇格蘭皇家銀行的人才，主要都是財務處及外匯交易室高手；國泰世華香港交易室主管，就是挖自中信銀行。
國泰世華企金執行長李偉正說，國泰世華正積極在大中華及東南亞市場拓點，人員也必須擴編，「在長官全力支持下，我們出高薪挖人，也是給他們一個未來的夢想」。這些自各家銀行挖來的人才，未來部分會轉進大陸市場，幫忙開發大陸的衍生性商品市場。
除了民營銀行大舉高薪搶人，公營行庫加薪也不落人後。華南金董事長劉燈城即指出，因景氣好轉，四月全面調薪，最高調幅為百分之五，平均調幅為百分之三點二；「經營果實除了跟股東分享，我們也注意到員工，大部分人薪水都有調整。」
今年可望再賺逾百億的彰化銀行也連續五年調薪，每年調幅都在百分之三至百分之四；每位員工至少加薪一千一百元，表現優異者最高調幅達百分之四，平均調幅約百分之二點六。