為留住得來不易的人才，日本知名甜點店祭出福利優渥的新聘用模式。
2014年06月16日00:05
日本企業人手不足的狀況愈來愈嚴重，如何留住人才，成為各家企業最苦惱的難題之一。據《日本經濟新聞》報導，日本老牌西洋甜點店摩洛索夫（Morozoff）因此採用「短期（Short-Time，ST）社員制度」，讓員工可以依照自身的狀況，在「全職」與「短期」工作中做轉換，而且不限更換的次數，彈性化的聘用模式，成功降低了離職率。
報導中指出，摩洛索夫的正職社員中有46%是女性，兼職人員中，女性的比率更高達97%。然而因結婚、生子等因素而離職的人員相當多，長期以來流失的重要戰鬥力，讓該公司相當苦惱。
為了留住優秀的員工，摩洛索夫因此祭出「短期社員制度」，若能在1年內工作超過960小時、相當於正職人員1半工作量的人員，就可採用待遇幾乎與正職社員相同的「短期社員制度」。就算1天只能工作4小時，也提供與正職社員相同的福利待遇，而且還提供兼職人員升遷管道，全職的正職社員也可以選擇轉換為短期工作社員。
其實在開始採用這項制度之前，摩洛索夫也曾以提高兼職人員時薪的方式，希望留住人才，但收效甚微。後來該公司考慮到，儘管薪水也是重要考量，但是提供安心的工作環境顯然也有其必要，因此重新調整聘用方針。該公司希望，今後每年都有40~50名的兼職人員能夠升格為ST社員。（賴宇萍／綜合外電報導）