台塑集團昨（9）日召開勞資年度調薪第一次協商會，今年確定加薪，工會要求的加薪幅度不包括勤勉金就達4%，資方目前上限則是加薪2.5%加上5，000元勤勉金，換算將超過3.2%，雙方尚在拉鋸中，預計本月下旬勞資雙方協商定案。
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7月1日是台塑集團的加薪日，去年集團調薪2.5%加3，000元勤勉金，依目前集團員工的平均薪資，加薪幅度約3.2%。馬英九總統年初與國內各大企業家聚會時，曾要求各企業家在可能範圍內替員工加薪，當時台塑集團總裁王文淵答應替員工加薪。
王文淵昨天與工會幹部協調時說，如果扣除（台塑化）釋股部分的獲利，台塑、南亞、台化第1季獲利與2013年同期比較，其實是負成長，且4、5月營收與獲利受到大陸石化產品嚴重供過於求衝擊，未來情況十分不樂觀。今年調薪應符合現實，幅度不宜過大。
四家公司今年第1季稅前盈餘343.76億元，與去年同期相比成長約4%，但扣除三大公司釋出台塑化股票獲利77.67億元後，今年第1季稅前盈餘266億元，反而比去年同期衰退19%。
工會目前提出加薪的幅度，不包括勤勉金就達4%；資方目前傾向加上勤勉金，整體將超過3.2%，也就是勤勉金可能會比去年多一些，約5，000元。
台塑集團2008年金融海嘯的衝擊下，2009年加薪幅度是「零」，僅發給勤勉金5，000元。近五年來，雖2012年加薪幅度不到3%，但加上勤勉金的額度，調幅均超過3%。
台塑集團除了十大上市櫃公司，還包括財團法人長庚紀念醫院、長庚大學、明志科技學院等。如果員工的本薪4萬元，加薪約1，200元，以台塑集團十萬名員工計，要多發出去約每年1.2億元。
除了台塑集團，包括國喬、台聚、亞聚、華夏、台達化、榮化等多家石化廠，每年加薪幅度都已制度化，所以不會像台塑集團的工會一樣，每年都會北上爭取調薪幅度。
台聚集團等石化廠商，只要有賺錢，每年7月多少都會加薪；廠商均依前一年下半年，及當年上半年獲利幅度，決定要給員工加多少薪。依多年來經驗，加薪的幅度約1%至3%不等。