不讓金融業、半導體業專美於前，全聯福利中心有史以來最大規模的搶人大戰正式展開，今年預計招募1200人，其中儲備幹部需求高達200人，是往年的10倍。雖然起薪是23k起跳，但全聯開始跟高學歷年輕人招手，喊出高學歷投入傳統業容易被看見的說法，吸引優秀人才進入零售通路業，未來也會和大專院校建教合作，全聯相信未來也會成為年輕學子眼中的魅力企業。
全聯福利中心管理部協理林子文指出，雖然全聯一向不以文憑為導向，但高學歷者投入傳統零售業確實能夠比較被看得見，建議即將投入職場的新鮮人不妨反向思考，讓自己更有機會在職場中「跳」出來。像是目前全聯總部就有一位協理是留美回來的，同樣也從基層做起的，不到10年他也有相當不錯的發展。
林子文指出，目前全聯員工大學畢業者為25.72%，相較其它熱門產業確實不高，但自從徐重仁接任總裁後，他希望全聯的好能夠被更多人看到，因此再繼餐飲業有阿基師發聲、飯店業有嚴長壽號召後，全聯也要做零售業的領頭羊，大規模徵才就是第一步。林子文並指出，今年全聯也前進10多個大專院校徵才，這是過去從未有過的，而未來也會與大專院校有更密切的產學和建教合作，希望也能成為年輕學子心目中的「魅力雇主」。
目前全聯已達700店，徐重仁接任總裁後，定下2017年門市達1000家，2020年營業額突破2000億元目標，為此展開歷來最大規模的徵才活動，其中門市人員需求1000人，儲備幹部需求200人，為企業轉型、二次流通，並將超市帶向國際化努力而注入新血。
林子文強調，年輕人常嘆找不到工作，但其實許多公司企業也找不人才，該如何讓兩者之間接軌，是目前國內就業環境最需解決的地方，而年輕人也應改變一窩蜂現象，高學歷也願意捲起袖子做事，相信更能在傳統零售業被看到。