1.上司要求入室
上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是如果沒有目的地或者經常要求女同事這樣做，就說明有些企圖。一般來說，上司要是發現女同事有防範意識，一般不會輕舉妄動。
2.過度關心生活
領導關心女下屬也是正常的事情。但是如果過分關心一個女下屬，就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關係、愛情經歷等等和工作無關的事情都很感興趣，這就有點過分。
3.著裝提出要求
雖然公司對員工著裝有要求，但不是針對那一個女性的。如果一個上司經常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，明顯是過分了。
4.加薪升職誘導
對於業績優秀的女下屬，暗示性提示可能有提干或者加薪的機會也是領導的一種藝術，這樣確實能夠調動員工的積極性。但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的，顯然是另有動機。
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