‧非凡新聞周刊 2011/06/07
在職場上，我們無法選擇老闆、同事和部屬，當你遇到周遭有這種討厭鬼時，最好先冷靜觀察一段時間，看看別人對他的評價如何，然後評估他存活一年以上的機率有多大。
【撰文／楊偉凱】
在職場上，總是會遇到與自己磁場不合的老闆、同事或部屬，而這多半是造成上班族離職的主因之一，有時候所待的公司及工作內容都是自己喜歡的，只是因為有個討厭的人在身邊，難免會萌生離意，這時候千萬要冷靜，因為這個討厭鬼，不一定能待得很久。如果你因而離職，不久後卻發現這位討厭鬼也掛了，那不是得不償失。因此，職場是比「氣長」，不是比「氣盛」；不是「爭一時」、而是「爭千秋」。
有位朋友在一家外商工作九年了，他很喜歡這家公司及工作內容，和同事也相處愉快，但後來直屬主管離職了，公司就找了一位新主管，一來就大肆整頓，試圖樹立權威，尤其是對部門裡待得愈久的人愈不順眼，擔心他們倚老賣老。後來這位朋友再也受不了，三個月後就離職了，原本待滿十年就可以領到的退休金，就像煮熟的鴨子飛了。但是，就在他離職後不到一年，那位新主管也因為績效不如預期而被請走，這位朋友事後得知此事， 非常扼腕。
我曾經到一家新公司工作，手下有名非常難帶的部屬，眼高手低，大部分的時間都在聊八卦，但他是老闆面前的紅人，所以一時之間我也動不了他。工作一年多之後，情況沒有改善，其他部屬也經常向我抱怨，但我也只能偶爾暗示老闆這位部屬的工作狀況，但似乎不太有用，當時我也很想離職。後來還是說服自己再試試看，相信老闆總有一天會認清事實，結果因為我的部屬及其他部門的人，也陸續向老闆抱怨這位部屬的工作態度，後來老闆只好把他請走。當時我若沒有忍下這口氣，被氣走的人就是我。
在職場上，我們無法選擇老闆、同事和部屬，當你遇到周遭有這種討厭鬼時，最好先冷靜觀察一段時間，看看別人對他的評價如何，然後評估他存活一年以上的機率有多大。如果機率很大，你真的無法和他共事，那麼只好留意其他的工作機會；反之，一定要忍耐，誰的氣比較長，誰就是贏家。
當然，說起來容易，做起來困難，因為工作是每天要面對，一定會有各式各樣不同的摩擦，只能把它當成是一種人生的修鍊，如果這麼機車的老闆、同事或部屬，你都能與他們共處，那麼將來再遇到其他討厭鬼，相信你也能輕鬆應付。再者，心中有個假設目標，再過多少天，他就會走了，就好像男孩子當兵在數饅頭，過了一天，就離目標愈接近一天，心裡就會比較愉快，也不會為了某些小事而鑽牛角尖、忿忿不平。如果你現在正好有這個困擾，切記！職場是比誰的氣長。
【完整內容請見《非凡新聞周刊》2011年268期】