就業危機使得許多失業的美國人發現了一項不樂見的結果：他們以往工作的領域裡，職缺仍然存在。然而他們卻已經不再適任了。
在經濟衰退期間，一種趨勢悄然形成。企業界使用較少的勞工，完成較多的工作，因而變得更具生產力。
部份公司要求勞工負擔較多方面的責任--以往這些責任係分配在多個工作崗位上。現在想要獲得這些工作，求職者就得具備新的條件。
因而，某些資料庫管理員現在管理網路安全。
會計人員現在必須做金融分析，找出節省成本的方式。
工廠裝配線員工需要懂得電腦，以操作機械。
較廣泛的責任意味，今日有許多職缺，已越來越難勝任。這也說明，為何許多企業抱怨，儘管平均而言，有4.6個失業者競逐一個工作機會，但某些工作仍無法找到合適的人選。相形之下，在經濟衰退之前，平均僅1.8名失業者競逐一個工作機會。
美國工作職缺總數仍處於歷史低點：僅320萬個，大幅低於經濟衰退前的440萬個。但過去一年，工作職缺數增加了37%。而這段期間，失業率其實還上升。企業仍然發現，為職缺找尋適任者，仍非易事。