《美國企業印裔CEO已泛濫成災，近期開除190多個印度高管能救美國嗎？》--4
諷刺的是，波音HR總監對勃然大怒的新任CEO解釋道：印度裔在波音，非常忠誠，他們的離職率是所有波音員工中最低的......（這一點確實不錯，只要進入了美國大企業，這些印度人基本上不會離職，甚至還希望能通過威脅高層，達成集體世襲... ）
在怒火中燒下，波音的猶太人新CEO直接一刀把波音DEI多元化部門給砍了，在這個部門工作的，為HR遴選“多元化管理人才”的印度裔員工作鳥獸散，CEO其實還想直接把HR給砍了，但他馬上發現，情況不對了：數以萬計的波音印度裔開始煽動周圍的員工一起鬧事：這就鑄成了2024年美國最大規模的飛機行業員工的大罷工。
可悲的是，新CEO本來只想拯救一下這個美國工業的長子，或者說，死馬當活馬醫，為他再續幾年的壽命，然而，卻引發了一連串的大麻煩，直到現在都沒真正消停。
無獨有偶，星巴克也「狠心」砍掉了自己的印度CEO，這個叫納拉辛漢的傢伙，接管這家美國最知名的咖啡企業後，各種作妖，把好端端的一個企業以DEI多元化的名義搞到雞犬不寧、業績歸零，大量的門店銷售額，在他剛接管公司的前幾個月就開始負增長了。
納拉辛漢有一個特長，就是做PPT，他提拔的那些印度裔中高層管理，也很會做PPT，結果還不到一年，被換血了的星巴克高層就成了個PPT愛好者大會的會場，人們總是不斷開會交換吹牛心得。 然後在這個過程中，各大門店開始被高管「關懷著」安排三哥和三嫂移民來工作，使得這些在美國的門店很快徹底“印度化”。 甚至連一些飲品的配方，也因為印度員工太多，而不得不改成了印度宗教徒「喜歡」的特色配方......
諷刺的是，納拉辛漢長期自吹自擂是婆羅門高種姓印度人，他“不必”去光顧那些星巴克的門店，目睹那些“低賤”的具體工作，這就導致了一個問題，直到星巴克快被他玩死了，他還不知道具體經營情況有多慘......