工作後，你悟出什麼職場道理？--1
在職場發展過程中最殘酷的，是你一邊通過經受種種的歷練，明白這些規則的殘酷，一邊你還必須要去選擇去適應它。下面是一些網友對於職場的一些感悟，你有沒有共鳴？
1. 起點不重要、平台很重要。
一個好的平台，不僅有利於個人的快速成長，而且就算之後跳槽也可以成為一個很好背書，如果沒有一個好的高速發展的平台，踏踏實實努力工作，只會讓你成為一個優秀的螺絲釘，最終隨著十年一個輪迴的行業轉換，成功的被社會淘汰。
2. 比平台更重要的是你的格局。
瘦死的駱駝比馬大， 舉一個發生在我身邊的真實的案例： 8年前，我們所在的外企覺得一部分業務不賺錢，把這部分業務砍掉。 客戶服務的同事小A （就不實名了），在大家紛紛等賠償下家找工作的時侯，覺得這是個好機會。 找到當時的技術骨幹，合夥投資開了一家做同樣產品的工廠。客戶是現成的、需求是現成的、利潤大企業是看不上，但是一年賺100萬以上也是沒問題的。 所以同樣的事情，於你是災難，於他人是機會。只在於你的格局。
3做事很重要、但更要學會做人
新人入職如果只是埋頭做事，最後頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些「多」不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。 多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背後打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎麼被添油加醋的傳到誰的耳朵里。所以，做積極正能量的自己。多說幾個「我試試看」，少說幾個「沒問題」以及「我不行」，或許是最好的打開局面的辦法。