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來源:財經刊物   發佈於 2024-09-26 04:22

〈新新併啟動〉魏寶生:有信心收取委託書超標 喊話員工全數留下

鉅亨網記者陳于晴 台北  2024-09-25 19:51

左起新光金總經理陳恩光、董事長魏寶生、新壽資深副總林漢維。(鉅亨網記者陳于晴攝)


新新併決戰 10/9 股臨會,對於近期委託書大戰,新光金 (2888-TW) 董事長魏寶生今 (25) 日表示,近期有與外資溝通說明合併後的綜效,有信心最終能達標、超標,並向員工喊話希望全數留下來,保障「三年留用、一體適用」;此外,對於大股東林伯翰連日指控,魏寶生今天大動肝火,直言自己與同仁都受到不小屈辱。

新光金委託書大戰正如火如荼進行中,魏寶生表示,近期在與外資溝通時,竟發現有非新光金股東的外資,在外資圈散布消息,呼籲投票反對台新新光金控合併。因此,他寫了一封給外資的英文信做出澄清,更氣憤直指「他們只是一個國外機構,憑什麼跟我的股東說不要投新新併」。



媒體關切,新光金經營層近日與外資溝通狀況,是否有明確表態支持或反對新新併?新光金總經理陳恩光說明,有邀請一些重要外資股東進行電話會議,他們非常關心流程,尤其重視合併綜效,此外,對外界的干擾因素有些不清楚的地方,也有來問經營層說法。

陳恩光說,外資相當重視過程是否有透明公正,不論是對主管機關、投資人、員工、客戶,都要做到完全的透明公正,「他們最不喜歡小道消息」,希望一切都有所依據,我們也解釋,新新併起源是從 2 年前開始評估,過程中保持緊密、開放的溝通,也都公開透明,並沒有出乎意料的狀況。

魏寶生透露,陳恩光即將率領人壽、投信、銀行團隊,前往香港 HSBC 拜訪,洽談集團合作跨售事宜,未來將不再只是內部跨售,之後還要到越南、日本等,自己與團隊每天努力改善新光金體質,卻不斷遭到大股東批評。

對於員工保障問題,魏寶生表示,希望大家都留下來,新光絕對沒問題,以人壽來說,台新較小、新光較大,未來台新人壽員工加入新光團隊時,可自由選擇僱傭制或承攬制。

銀行方面,台新規模較大,缺人缺得要命,包括理專、櫃員、IT、客服、風管、法遵等,兩邊分行數都超過 100 家,尤其理專,其實是整個業界都不夠,台新新光合併安置計畫,三年留用、一體適用,希望大家都留下來,繼續為理想來打拚。

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