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聯發科 砍員工分紅比率
【經濟日報╱記者曹正芬、陳碧珠／台北報導】 2010.03.20 03:00 am
聯發科為因應員工分紅按市價課稅，昨（19）日宣布自今年起的員工分紅提撥率，將由年度稅後純益的25%降為20%，並調升本薪結構，以維護員工競爭力。法人認為，降低員工分紅提撥率，有助提升股東權益報酬率（ROE）與投資人加碼聯發科意願。
聯發科是IC設計股王，台股與高價電子股的帶盤龍頭指標，目前同為高價電子股的原相與立錡，其員工分紅提撥率也是25%，聯詠為23%；法人指出，隨聯發科調降員工分紅提撥率，可能會引發一波跟進風潮，其他IC設計業者是否立即跟進，值得觀察。
分析師指出，員工分紅按市價課稅今年上路，過去領股票身價三級跳的科技新貴首當其衝，現在員工拿分紅或領本薪都要繳稅，使科技廠商透過分紅來吸引人才的誘因，不再像以往那麼誘人。
台積電自83年上市以來，實施員工股票分紅已有15年，今年起員工分紅全採現金，新進員工不一定是公司股東，也是因應員工分紅按市價課稅的衝擊。
聯發科昨天宣布，明年起降低員工分紅提撥率為20%，就是考量政府相關法令，以及科技產業薪資結構變化的趨勢。聯發科指出，從25%降低至20%，不一定代表未來每個員工的分紅金額會比較低，加上會有加薪等配套，足以維持人才競爭力。至於調薪的增幅多少？公司則還未決定。
聯發科表示，由於公司法將員工紅利視為盈餘分配的規定尚未修正，明年會把其中的10%，以紅利方式發放，這部分包含股票與現金，比率不一定。至於另外10%，則以「獎金」方式發放，這部分會全採現金。聯發科昨日下跌2元，收盤價539元。