孤鳥的抉擇-----嚇人的年後大風吹
文／吳娟瑜
當別家公司爆出高額年終獎金時，許多上班族都心動了，要跟著跳槽嗎？要爭取新年度的加薪嗎？還有，萬一這一切只是假象，萬一金融海嘯還會有餘波盪漾，那麼自己會不會做錯決定呢？
孤鳥求生 一動不如一靜
在農曆年前，吃尾牙啦、年終獎金有多少啦、還有聽說同事有異動啦……各種小道消息，不脛而走，但李芬仍選擇一動不如一靜。
首先，我們簡單了解一下李芬的辦公室際遇，一般像她這樣的上班族，早就該換掉工作了，可是她清楚自己要什麼，知道自己該怎麼做。
李芬碰到的就是辦公室小圈圈現象，由於她是資深員工，備受老闆看重，當初老闆曾徵詢她的意見，想擢升她為經理。可是喜歡獨立作業的李芬謝絕了這份好意，卻也得罪了另一位資深員工。
另一位資深員工眼見李芬謝絕了老闆，老闆卻沒有轉身來提拔她，於是心存不滿，開始在辦公室「招兵買馬」，尤其新進的員工，見一個收一個，然後，一群人常同進同出，故意孤立了李芬。
「說不難過是騙人的。」李芬嘆了一口氣，然後接著說：「我是用兩個方法讓自己調適過來了。」
對事不對人 錯開上下班時間
第一個方法，對事不對人。
根據李芬的說法：「我不能因為有人排擠我而走人，只要我把事情做對做好，只要我行得正，我是問心無愧的。再加上，去年金融危機時，老闆咬緊牙根，沒有辭掉任何一個人，也沒有讓我們放無薪假，更沒有減薪，這種恩情，我怎麼可能因為個人因素說走就走。」
第二個方法，妙用1小時。
「也就是特別和老闆情商，容許我晚一小時到公司，然後晚一小時下班。」
李芬特別安排早上一小時去游泳、去運動，接著就精神飽滿地進公司工作。至於晚一小時下班，有什麼好處呢？
她說：「由於辦公室同事幾乎走光了，非常安靜，讓我很快速把工作做些收尾，又能好好預先準備明天一早的工作項目。」
李芬儘管在一個極富挑戰的工作環境，但是當她找到自我調適的竅領時，她說：「我做得好好的，我不會換工作啦！」
職務調動不合己意，怎解套？
孫大明在一家多媒體公司上班，2010年公司宣布了一項最勁爆的消息是──所有做文案的同事也要做業務。
「沒搞錯吧！」一開始，大明憤憤不平地反彈，從小他就是不擅長與人接觸，更不要說去接洽業務、談公關，然後拉生意，如今，公司的政策改變了，每位員工都要提鎗上陣，這哪是他能接受的？
可是這個「不可能」的念頭，在十分鐘內，立刻因為經理的一番話而改觀了。
薛經理一向幽默睿智，他說：「小老弟，想想看，就像一艘船在大海中航行，萬一有個破洞缺口，需要大家輪番上場搶救，你可能說──我不會，然後轉身離去嗎？」
薛經理接下來說的，才更是打動了大明的心，薛經理說：「你現在碰到的是最好的時機，趁年輕裡裡外外都能學到經驗，這是要去哪裡才能找來的好機會啊！」
大明點點頭，聽懂了。
人生沒有什麼叫做「不可能」，要能在辦公室吹冷氣，也要勇於接受辦公室外的「風吹雨打」。