裕隆留才搶才 今年大加薪



記者邱馨儀／台北報導
2022年2月11日 週五 上午6:46·2 分鐘 (閱讀時間)


裕隆（2201）集團執行長嚴陳莉蓮昨（10）日宣布，因應汽車產業變革與大環境快速變化的人才需求，今年起將進行結構性調薪，提升薪資吸引力，月薪最高調漲幅度25%、碩士畢業新鮮人起薪上看4.7萬元。
裕隆集團昨日於新店總部舉行新春開工祈福儀典，由嚴陳莉蓮帶領集團高階主管一起祈福祭拜。受限於疫情影響，裕隆集團取消例行性聯合新春團拜，不過，嚴陳莉蓮仍為集團所有同仁準備專屬設計的開工紅包與祝福小卡。
對於調薪方案，裕隆表示，集團主艦企業包括裕隆汽車、中華汽車、裕隆日產汽車、裕融企業與納智捷等視各自不同的適應條件進行方案規劃與施行，月薪調升幅度最高者可達25%。以碩士學歷的新鮮人為例，月薪最高可達4.7萬元，大學學歷新鮮人月薪最高可達4萬元。此舉是為了讓集團在人才招募與留任的薪資待遇更具市場競爭力。
這是繼和泰車去年12月宣布調整薪資結構、與台積電搶人才之後，另一個大規模調整薪資結構的汽車集團。
據悉，嚴陳莉蓮認為，汽車產業面臨重大變革，須積極多角化經營，因此，也需要更多的人才支應。調高薪資待遇，是對人才的第一誘因。
其中，裕隆集團在電動車、汽車金融等事業都加碼投資需要更多人才。且科技業近年加碼搶才事件頻傳，汽車業面對此競爭，必須拿出實質的誘因，調整薪資結構成為汽車業者共同趨勢。
嚴陳莉蓮強調，優質的人才與團隊是企業能夠持續成長、永續發展的重要成功關鍵。此次裕隆集團在考量整體外部環境變化與現今人才市場薪資結構趨勢後，決定進行大幅度薪資結構調整，透過提高月薪的薪資結構調整原則，有助於企業穩定關鍵人才留任以及招募新進人員，為集團事業體未來轉型發展超前部署，讓裕隆集團成為更具吸引人才、留才的優質企業。
此次裕隆集團調薪模式將增加固定月薪、減少紅利，業內人士認為，這對於新人來說，可以立即受惠，不必等上一年多才能拿到紅利，有利於攬才；而且月薪實質增加，收入也相對更穩定，對年輕人也較有保障，有利於留才。

不過，裕隆強調，集團旗下各別公司的調薪幅度，會視各家公司的獲利狀況、紅利水位不同，其調薪的幅度也不一。