怕跳槽！ 科技「重金」獎員工
【聯合報╱記者彭慧明／台北報導】 2009.08.30 04:19 am
半導體景氣漸由谷底回升，科技業為避免再吹跳槽風，最近紛紛「重金」獎勵員工。聯發科發出兩個月底薪的激勵獎金，台積電發績效獎金，只為留住人心。
和以往績效獎金不同處，這一波科技大廠發獎金是「人人有獎」，不分績效感謝員工「共體時艱」。
中華電信是電信三雄中唯一大發績效獎金的企業，平均2.6個月，約發給30億元，羨煞不少同業。
聯發科「山寨王」聯發科上半年獲利打敗「智慧王」宏達電，在一片衰退聲中年獲利年增率還高達7成，董事長蔡明介近期對內發信，宣布發放兩個月底薪的激勵獎金。聯發科這波估計要發出十億元紅包，但聯發科上半年累積營收達365億元，相比之下實在是小case。
蔡明介去年就已感受景氣狀況不佳，雖然山寨機大賣帶動晶片銷售成長，他仍積極推動內部「Down Turn」措施。
聯電今年5月轉虧為盈後，5月已經發獎金，作為首季實施無薪假的補償。而台積電董事長張忠謀回任總執行長在7月「滿月」，除了第2季獲利數字優於預期外，張忠謀7月中發信宣布發給每位員工「特別績效獎金」，博得員工一片叫好。
不過張忠謀也不忘在郵件中提醒員工，下半年景氣尚未恢復，員工仍須多多努力。
【2009/08/30 聯合報】@ http://udn.com/