美國銀行旗下事業體美林証券，正加緊實施招募計劃以擴大其金融顧問團隊，簽約薪資較2006年和2007年牛市期間的水平更為優渥。
英國《金融時報》引述行業獵頭和美林內部人士表示，美林旗下全球財富管理部門給出豐厚的簽約獎金以吸引頂級金融顧問；獎金額度為之前12個月「產出」的140%，如果受聘顧問達到了進取性的業績增長目標，他們未來5年還可獲得另外200%的獎金。
自今年1月被美國銀行收購後，美林証券金融顧問團隊的管理層就一直在不斷變動。其經紀人隊伍從收購前的1.8萬人縮減到6月底的1.5萬人。一些頂級金融顧問跳槽至競爭對手，同時公司也鼓勵一些業績較差的顧問離職。
美林發言人Selena Morris拒絕就此報導及公司的招聘方案發表具體評論，只是表示，美林的招聘薪資待遇是基于業績表現制定的。Morris表示，「我們的招募一向具備競爭力，且招募的獎金制度仍是業績掛帥。」
全球金融危機過後，金融業加薪和競相提供誘人待遇以吸引人才的新聞層出不窮，路透社專欄撰稿人James Saft稱，這其實不足為奇，在一定程度上還要歸因于政府援救舉措本身、以及對那些大到不能倒的銀行所提供的擔保。
研究表明，銀行業的超額報酬與蟆散的監管密切相關。上世紀初期，金融行業相對報酬達到最高點的時間不是在大崩潰前的1929年，而是在幾年之後，也就是更為嚴格的監管制度出台之前。在1980年代監管放蟆時期，相對報酬再度攀升，從1990年開始更是像坐了火箭一樣。
Saft認為，而本次經濟危機，非但沒有破壞令過高報酬滋生的溫床，相反在某些方面還起到了推波助瀾的作用。最重要的是，所謂規模太大以至於不能倒閉的理論，已經証實並鞏固了這樣一個觀點，即那些仍然存活的銀行和投行具有更為優越的市場地位。
基本上美國已經明確表態，現在仍然健在的金融機構是不可以倒閉的。這些銀行因為自己的規模本來已經佔據優勢，現在這些優勢繼續擴大，還帶上了政府不言而喻的擔保。
Saft稱，誠然，銀行向最優秀的員工支付這樣高的報酬也有一定的原因，銀行業處于翻天複地的變化中，最有才幹的員工理應得到更高的酬勞。這也許足夠公平，但必須是在總額減少的前提下，酬勞向少數才俊傾斜的做法才說得上公平。