金管會多管齊下「抓肥貓」、「揪低薪」！金管會昨表示，若上市櫃公司3年內曾虧損等，必須強制揭露所有董監事薪酬，薪水最高前5名主管也要一併公布；此外，金管會也要求今年6月起上市櫃公司揭露非主管員工平均薪資的中位數，讓低薪公司「無所遁形」。
非主管員工薪資中位數 6月起也得一併公布
金管會說明，為強化公司治理，促進董監事及高階經理人酬金資訊透明化，以及提升非財務性資訊的揭露品質，因此修訂「公開發行公司年報應記載事項準則」等，下列三種情況之一，須強制揭露個別董事及監察人之酬金：一，最近3年度財務報告曾出現稅後虧損；二，上市櫃公司之公司治理評鑑不佳，被列在最後20%；第三，上市櫃公司非主管全時員工平均薪資低於50萬元。
根據證期局試算，上市櫃公司約有824家符合上述情況，必須在今年年報揭露董監事薪酬。此外，金管會規定，若最近3年度財報曾出現稅後虧損，或公司治理評鑑不佳，必須揭露公司前5名薪水最高的主管，預估約600家上市櫃公司適用。
另外，低薪現象也是國內重大問題，金管會希望透過上市櫃公司的員工薪資「強制揭露」，鼓勵上市櫃公司適度為員工加薪。證期局表示，為提升公司治理資訊揭露的品質，過去僅要求上市櫃公司公布「非擔任主管職務之員工年度員工平均薪資費用」，自今年6月起要求再增加揭露前述全時員工薪資的「中位數」。
證期局官員說明，相較於「平均數」，薪資「中位數」更能反映出非主管的全時員工薪資報酬情況，讓外界精確掌握每家上市櫃公司實質給予員工的待遇福利。