中華經濟研究院董事長胡勝正接受中央社專訪時，談到台灣低薪問題，他表示，「勞工是有選擇的」，很多年輕人情願擠在只能領22K低薪的服務業，也不願投入製造業，是因為許多技術訓練太專業，「你現在去接受職業訓練，可能受訓完後工作也沒了，被機器人取代」。
胡勝正說，但服務業情況不同，像餐飲業因為門檻低，所以很多年輕人情願擠在22K服務業，也不願投入製造業。
胡勝正建議，政府要給年輕人願景，鼓勵年輕人接受職業訓練時，應明確告訴年輕人投入這項技術未來有哪些職位，「他們才敢做」。

胡勝正還感嘆，現在的年輕人看不到願景，不只是台灣，其他國家也有這個問題，他舉例，有次去南韓遇到一名說著流利英文的計程車司機，抱怨：「兒子只願意穿著西裝在服務業上班，不願意去製造業。」

胡正勝回憶他剛出社會的年代，「當時大家去做徒弟，3年沒有薪水，只供吃住，但3年後你就能成為享有高薪的師父」，這就是當時的高薪願景，讓年輕人願意熬過3年無薪的日子。
另外，如何解決台灣缺人才問題？胡勝正說，台灣企業規模較小，薪資占營運成本比例高，「所以無法跟人家在人才上競爭」，唯一的解決方式就是鼓勵併購、擴大規模。若無法參與併購，胡正勝也建議，小企業可以多樣少量、客製化的產品提高產品售價。