本帖最後由 B 於 17-12-24 21:10 編輯
前勞部次長批勞基法草案 公開與前東家唱反調
2017-12-24 聯合報
前勞動部次長廖蕙芳月前低調請辭後，今天難得在臉書發文談論低薪現象。她引用中央銀行總裁彭淮南受訪時所說，｢資方與勞方的議價能力並不對等，政府應該有所作為｣，並且抨擊勞基法草案中的開放加班時數延長、輪班間隔縮短，以及將原本的7休1改為14休2，都會造成低薪勞工更辛苦，公開與前東家勞動部唱反調。
出身勞團的勞動部政務次長廖蕙芳今年11月請辭時，各界備感驚訝；據了解，廖蕙芳雖有勞團背景，上任後面對一例一休修法爭議，修法方向卻與勞團訴求背道而馳，使她一路走來備受質疑，夾在勞團與現職之間，如蠟燭兩頭燒。她的請辭被外界視為擋不住中央壓力，又不想背棄昔日共戰的勞工團體。
廖請辭後，勞動部雖多次強調與勞基法修法無關，但廖一直不願對外說明。隨著勞基法草案明年將送進立院三讀，勞團近來積極表達訴求，廖蕙芳也一反常態地在臉書上引用中央銀行總裁彭淮南21日召開第4季理監事會議，為台灣勞工發聲的言論，「贊成政府介入薪資討論，因為統計來看，自由人力市場常見「市場失靈」，資本與勞方的議價能力並不對等，政府應有所作為。」。
富邦集團董事長蔡明忠日前將低薪歸咎於低物價，彭淮南認為，這個說法是錯的，民眾實質薪資來自「名目薪資除以物價」，若物價、名目薪資均漲一倍，實質薪資根本不會成長。他說，薪資才是影響物價的因素，「薪資上漲為因、物價上漲為果」，不能將因果關係顛倒。
廖除在臉書貼文外，也寫下：「尤其，挽救低薪，不能用加班時數延長到每月54小時的方法；不能用輪班間隔8小時的方法；不能用七休一改成十四休二的方法；否則低薪勞工會更辛苦！」，字句抨擊勞基法草案。似乎也間接驗證了各界當初揣測她離開勞動部次長一職的原因，與勞基法修法脫不了關係。