南韓科技公司EverYoung於2013年創立，只聘請年齡55歲以上的長者當原工。創辦人鍾恩頌（音譯）表示希望能藉由實際行動，對抗年齡歧視。
南韓法定退休年齡為60歲，但年長員工在此之前被迫退休的狀況時有所聞。南韓統計局最近訪問了20至50歲的人，數據顯示有82%的受訪者擔心被迫提早退休。
EverYoung經理金誠圭（音譯）表示，公司想藉由這樣的招募條件，讓長者繼續參與經濟活動。
EverYoung會訓練員工使用Naver平台，以及提供其他IT技術訓練。員工工作內容是刪除搜尋引擎Naver旗下Naver Maps的敏感訊息和監控Naver部落格的內容。EverYoung採輪班制，一班4小時，員工每50分鐘有10分鐘的休息時間。