【王郁倫╱台北報導】台北市電腦公會理事長暨和碩董事長童子賢，昨出席資訊月開幕典禮，針對台灣人才外流現象，向總統馬英九跟科技部長張善政提出建言，呼籲政府檢討稅制政策，再次推動法規與政策變革，為優秀人才的回流創造條件。
童子賢昨出席主持資訊月開幕，距離上次在科技場合出現已相隔半年，他直言過去半年「農忙」，到現在都還沒忙完，一切為了上百億元的投資及增加2000億元營收，都在耕田，為增加產值必須要投資。
由於馬英九提前到場參觀資訊月展，童子賢趁機建言，認為台灣在國際間與兩岸間的人才天平，已發生微妙傾斜，國際薪資明顯差異，讓辛苦工作者卻處於負擔高稅率的不利因素，導致人才快速外流。
稅賦偏向懲罰好人才
童子賢直言，目前台灣在稅賦上，有懲罰優秀人才傾向，對經營力、創造力、組織力處在最優秀階段的人才，想留在台灣有極為不利條件，因此呼籲檢討稅制，避免留才攬才與產業發展形成惡性循環。
而紅色供應鏈及陸資購併議題發燒，童子賢表示，上周經濟部長鄧振中、勞動部長陳雄文在台北市電腦公會與光寶（2301）執行長陳廣中、台達電（2308）董事長海英俊、聯發科（2454）董事長蔡明介等大老交換意見，多數都認為競爭力比顏色更重要。
蔡明介：不用怕低買
他引述蔡明介看法，認為沒有什麼紅色供應鏈，一切遵守法規，如果陸資願意投資就過來，至於外界擔心台灣本益比偏低被低買，蔡明介則認為，「若很多人買，本益比自然就會高起來」，國際市場很大，可開放心胸面對。
開放國際資金投資後，童子賢認為確實有可能出現更多惡意購併，但他直言「企業若抵抗力不足，就不要公開發行，否則享受取得資金的好處，又怕被併，就算沒國外收購，台灣也可能有人要公開收購。」
多練習購併才能轉骨
他舉日月光跟矽品事件為例，無關顏色問題也是一團混戰，建議產業不要太優先把顏色放前面，應先把產業競爭合作因素先放前面，看技術是否會流失，是否對經營不利導致優勢喪失，分析完再討論顏色。
他說，台灣過去欠缺惡意購併案例，「所以台灣要多練習幾次」，短期看起來是威脅的東西，或許是脫胎換骨的力量。
他認為台灣還在練習如何對自己有利，在找有利的生存生活經濟型態，而對業者擔心優勢流失，童子賢表示：「若這樣擔心就只好鎖國了！」但台灣不可能要永遠躲起來又有附加價值，企業不可能仰賴法規政策就打贏，要自己爭氣。