電銷保單困難度增加，但多數壽險業依舊不放棄。繼中國信託人壽、康健人壽、保誠人壽、合庫人壽後，台灣人壽也將召募電銷專員，預計將擴大編制至80人，以結合目前的業務部隊、銀行保險、團體保險通路。
相較於業務員通路一面倒喊徵員，國內壽險業者電銷通路，則受限於個資法實施，像是遠雄人壽等，都暫停擴大既有規模，改要求「重質不重量」的經營策略。
但像是台灣人壽認為，去年整體壽險業平均電話行銷通路的保費年增率，僅微幅成長0.3％，但公司卻能逆勢增加達2成，因此特別將今年訂為電銷發展年，希望展開多元行銷通路。
台灣人壽表示，旗下電銷人員除了保障底薪外，還提供月獎金、季獎金、年終獎金，以及「定著獎金」、「推薦獎金」。據統計，年資6個月以上的績優同仁，平均月收入可達10萬元以上，一年以上年資的績優同仁，年收入更超過200萬以上。
至於中國信託人壽方面，去年電銷人員已達500人，今年繼續徵員，以再成長100人左右為目標。
中國信託人壽指出，對於電銷人員，除了輔導考照期間提供每日800元的訓練津貼，等到考取證照後，會再依業務制度規定，每月給予底薪2.5萬元加上業務獎金，若從公司年資達1年以上的電話行銷人員來看，現在平均每人每月收入皆可超過10萬元。
合庫人壽則是保障底薪2.5～3萬元，還有提供薪資補貼方案，以電銷團隊年資6個月以上績優同仁為例，月收入可達10萬元以上，資深同仁更高達200萬元以上的收入。
合庫人壽指出，為吸引更多人才投入，第一年就給予保障特休10天，另享有榮譽假，三節獎金、月獎金、季獎金、年度獎金、培訓獎金、推薦獎金、海外旅遊獎勵等。