德國修法保障董事會女性比例須達3成，據經濟部最新統計，全台公司登記女性負責人占29.52％，遠低於男性的70.48％，但已創歷史新高，金管會主委曾銘宗指出，德國新制在國際上不多見，在台可透過公司治理評鑑，以鼓勵方式達成，若要立法，須先詢求社會共識，非一蹴可幾。
近幾年女力崛起，國內企業女性負責人占比仍偏低，經濟部統計截至2014年11月底止，全台公司登記總數為63.6萬家，男性負責人占70.48％、女性負責人占29.52％。
全台130萬家中小企業中，女性負責人占36％，但女性雇主僅19.43％，經濟部中小企業處發言人李美雪解釋，女負責人占36％是將「校長兼撞鐘」的一人公司行號納入統計，若只算有雇用員工的小中企業，女性負責人占比只剩19.43％。
女性在《票據法》廢止之前，地位更不堪，經常發生男性創業，卻以太太、女友掛名負責人，經營出包時，龐大債務就由掛名者承擔。經濟部官員透露，這從企業貸款統計上，還可看到類似情況。
經濟部商業司發言人陳秘順說，以企業累計資本額統計區分，男性負責人占比高達88.96％，女性占比僅11.04％，顯示規模大的企業，男性負責人比重較高，政府確實可參酌德國推動兩性平等的作法，應適度提高大企業董事會成員的女性比重。
曾銘宗說，兩性平權是企業及非營利組織都在追尋的目標。「非常贊成德國追求男女平權的大方向！」
他認為，處理平權有兩種手段，一是像德國這種強制做法，但這在國際並不多見，台灣如要修法，必須要全國有共識。另外一種則是鼓勵性質，像是透過公司治理。台灣在去年成立公司治理中心，今年開始評鑑，把男女董監比例納入評鑑標準，是可以考慮的作法。